劳动合同法实施条例》第某十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知》[渝劳社办发（2004） 55周某，男性不超过60周某。国家另有规定的从其规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系 ...

某于1976年6月在原新乡市延津动力配件厂参加工作，其提供的无封皮显示签订、续订劳动合同情况手册反映了双方于1990年1月至1995年1月签订了为期 存在劳动关系。只有作为劳动者的被告刘某到法定退休年龄办理退休手续后，双方不存在劳动关系，被告刘某的退休待遇纳入社会保险统筹的范围。但作为劳动者的被告刘某 ...

众多，有110余名职工下岗，拿每月200余元的生活费补贴。因此，对已超过法定退休年龄的被告，在被免除公司领导职务后，也没有其他适合于被告所能担当 过程中原告张家界市永定区民贸公司擅自单方面变更劳动合同，违反了《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”和第三十 ...

以苏某某“已满62岁，已超过法定劳动年龄60周岁”为由，决定撤销对该案的处理。 一审法院认为，本案的争议焦点主要是劳动者达到退休年龄后，仍继续在用人单位工作， 合同关系，而苏某某与重庆市永川区金佳煤矿在苏某某达到法定退休年龄后，均没有选择解除劳动合同，故苏某某与重庆市永川区金佳煤矿之间的关系仍然是劳动 ...

，祝某甲已到60岁的法定退休年龄，没有办理退休手续，劳动争议已存在，而祝某甲于2007年3月28日申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动法》第八十 为依据，祝某甲未提供与县食品公司之间签订的书面劳动合同，又未提供存在事实劳动关系的相关证据，以及存在劳动关系的相关证据的线索申请法院调取，县食品公司又不 ...

期间双方曾于1978年10月及1994年4月分别签订为期半年及一年期限的临时工劳动合同各一份。2000年1月1日，河南省体育场下发停止使用计划内临时工的通知 与河南省体育场在2000年1月1日解除了劳动关系，此后虽然赵水泉仍在河南省体育场工作，但赵水泉已超过法定退休年龄，不属于办理失业保险和医疗保险的 ...

，60岁是法定退休年龄，赵某某在60岁以后与四川大学之间是劳务关系，应当适用民法通则和合同法，而不适用劳动法。赵某某作为劳务人员，已经取得了与其劳务相 退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系应当终止。劳动者超过法定退休年龄后，其与用人单位之间不能形成法律意义上的劳动关系。原审判决关于赵某某在年满 ...

1995年12月，省某垦集团与魏某签订了无固定期劳动合同。魏某在深圳公司工作期间，将其党组织关系转入了中国爱地集团公司。1996年12月，因深圳公司亏损严重 日，省某垦集团作出开除决定时，魏某并未超过法定退休年龄，2003年4月28日省某垦集团只是再次向魏某送达了开除决定的复印件，但该时间并不是其开除 ...

解除劳动关系。原告在被告处工作长达25年，被告单方通知解除劳动关系时原告已经达到法定退休年龄，因被告在原告为其工作期间未为原告办理养老保险手续，致使 ，双方虽未签订正式劳动合同，但已形成了事实劳动关系，原告依法享有各项劳动待遇，被告应当依法为原告办理养老保险并支付拖欠工资。原告已超过退休年龄，被告仍需 ...

。2010年2月21日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书，理由为原告已超过法定退休年龄。该通知书下发后，原告不服， 一般为60周岁。本案中原告张某某已达到法定的退休年龄，并且已在原单位办理了退休手续，因此其已不具备成为劳动合同一方当事人的权利，被告在原告退休后 ...