地信服务咨询所辩称：1、原告诉称被告无故解除劳动关系不属实。被告多次通知原告上班，但原告拒绝到被告处上班，是原告自动解除劳动合同的。 。 另查明：2009年7月20日原告因与被告解除劳动合同的经济补偿金、缴纳社会保险问题向西工区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委认为:社会保险属国家强制性保险，被申请人 ...

劳动关系的经济补偿金x元。 被告地信服务咨询所辩称：1、原告诉称被告无故解除劳动合同不属实。被告多次通知原告上班，但原告拒绝到被告处 ：原告2009年7月20日原告与被告因解除劳动合同的经济补偿金问题、缴纳社会保险问题向西工区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委认为:社会保险属国家强制性保险，被申请人 ...

企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务（未经专项审批的项目除外）。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动 非法手段获得但仍购买、使用。 第一、关于塞翁中心的起诉是否超过诉讼时效的问题。本院认为：根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年 ...

其企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动 手段获得但仍购买、使用。 第一、关于塞翁中心的起诉是否超过诉讼时效的问题。本院认为:根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。 ...

本案现已审理终结。 原告时光猎人（北京）信息咨询有限公司诉称：王XX等四人曾是我公司员工，我公司与四人均签订劳动合同，内容包括不得在合同期内再受聘其他 公司意志的决定性，不应仅从事后的状态或创新乐知公司的角度处理当时的问题。 据此，本院依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条，《中华人民共和国合同法 ...

条第一项、第四十七条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 升环人才咨询有限公司于二OO七年十二月二十六日签订的《劳动合同》。二、被告郑州市升环人才咨询有限公司支付原告丁某某经济补偿金二千四百元，于本判决生效后十日内付清 ...

日出生，汉族，住上某市XX。 原告XX（上某）企业管理咨询有限公司（以下简称XX公司）与被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月1日受理后，依法 第七十二条、《中华人民共和国劳动合同合同法》第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院 ...

》。闽南公司认为该案存在《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》中所规定的有关阴阳合同问题，应以《中标通知书》作为确定双方合同 兴公司名义开立的帐户支付。 四、经闽南公司请求，洛阳市中级人民法院委托泰业咨询公司对2006年10月17日闽南公司被润峰公司清退出场前1#楼主体已 ...

现已审理终结。 北京市第一中级人民法院判决认定，本案当事人争讼的焦点仅为3个方面的问题：1、塞翁中心的起诉是否超过诉讼时效；2、杨某公司从北京太阳驹信息 法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务（未经专项审批的项目除外）。塞翁中心前员工孙湲于1997年7月16日与塞翁中心签订劳动合同，后经续签双方劳动 ...

评价人员的安全评价人员资格证书、登记表、身份证复印件、学历证书复印件、保密协议、劳动合同、工程师资质证书以及技术职称等。李某某认为只是部分移交，还有部分保密 年12月4日，北京市安全生产监督管理局收到《北京华标联合国际安全评价咨询中心关于恳请免于2007年度安全评价考核的报告》。该报告主要内容为：自 ...