，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动 部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。任某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨 ...

，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动 部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。陈某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨 ...

1996年年底合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和单位的劳动纪律，被告对原告作出相应的处理 ”后，虽没有向上诉人直接送达该处理意见，上诉人提交的劳动部办公厅[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题 ...

二、请假单，拟证明发电一厂扣发金某某春节慰问金某因其有请假的事实。被上诉人金某某认为该证据与本案无关。 三、春节慰问金某放表，拟证明发电一厂 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条的规定，可由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...

原告李某某诉称，原告于1959年9月参加工作，系原南县拖拉机修配厂国家职工，2000年8月经南县人民政府同意，南县拖拉机修配厂解体，产权整体转让，企业员工的 。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告李 ...

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，原审法院于2004年3月15日作出如下判决：驳回杨某某的诉讼请求 不利的影响，尤其是2003年10月20日，杨某某违反答辩人关于加班的规定，既不按规定办理请假手续，也不加班，而且在上司询问此事之时，态度极其恶劣 ...

价值提出异议，并提出被害单位连续加班加点的行为违反了劳动法的规定，延期发工资、职工请假扣发全勤奖等做法更是无视职工的权益，所谓“企业实行不定时工作制的 价格认证结论书证实两企业因火灾导致财产直接损失合计约275万余元。 关于被告人顾某甲的辩护人对估价鉴定结论中部分设备因产地不详进而对认定损失价值提出的 ...

已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民 这一事实错误。某公司没有证据证明职工手册的真实性，以及向职工发放了该手册；按照职工手册的规章制度规定，三天以上的请假应当由总经理审批，但车间主任张XX ...

门卫调到能源部，从事吊煤工作，安某某患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定。虽然安某某在工作中有脱岗和 ，依据《劳动法》第二十五条第二款解除双方的劳动合同，忽视了对于正在患病的职工应给予特别保护的规定，实属欠妥。基于安某某从2008年5月至2010年4月， ...

字(1999)X号仲裁裁决，裁决：一、根据国务院《国营企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七)项的规定和《劳动法》第25条第(二)项之规定， 第六条的规定是劳动行政部门进行行政处罚的依据，是行政诉讼的前置程序。不属民事诉讼的范畴。因此，虞某某的该请求，本院不予审理。 7、关于虞某某 ...