，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈某基本一致，也与原告提供的书面证据 法律后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、确认被告上海某 ...

国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的5小时。原告在2006年9月前已向被告发放了加班补贴和加班工资，自2006年9月以来在工资发放中支付了 自2006年9月以来在工资发放中支付了被告加班工资763元，但一直未向被告发放加班补贴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应视为休息日加班。625天 ...

认为应将强制出操所占用的时间列为工作时间，被告应予支付原告相应的加班工资；3、被告无视《劳动法》关于劳动者每月加班不超过36小时的规定，员工每日加班在4小时以上 合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资发放清单，以证明被告将原告合同期内的工资已足额发放；4、原告2006年4月1日至6月30 ...

办理社会保险。 原审法院判决认为，诺尔科技公司与十人签订了劳动合同，劳动合同期满时间为2007年6月30日，十人要求诺尔科技公司支付解除劳动合同的经济补偿金 元的住房补贴是造表按月向职工发放，根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条的规定，该费用应属于职工工资的范畴，而且该报告载明该费用 ...

时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算 决定要求原告从当月21日暂时休假至被告另行通知为止，期间按原告每月690元发放生活补助。同日，原告收到该通知。其后，原告依法申请劳动仲裁，要求被告向 ...

董某某聚众闹事的错误行为，事后仍然极力维护和开脱董某某的错误做法，并在上班时间串联少部分职工联名签字对付公司”，显然，这样的调岗理由不具有充分合理性，在 1.78元、每天19元的标准发放的延时加班工资、双休日及节假日加班工资,岗位工资和奖励工资）已达x.78元，超过了依照劳动法的规定应发给王某乙的加班 ...

作如下分析：一、关于东约厂的规章制度工作制及加班工资计付标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉 拟证明胡某甲在东约厂2005年11月份和12月份存在加班而东约厂未发放加班费的事实；2、2006年2月9日火车票一张，拟证明胡某甲于 ...

平均每人每月不低于600元)。四、被上诉人为追求经济效益，强行延长上诉人的工作时间，从1997年7月至2000年12月31日共强行取消上诉人法定的休息日 工资分配方式并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，而且被上诉人发放给上诉人的工资，每月平均不低于600元的水平，没有违反被上诉人与林场所签《 ...

第一个月，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除 ，严重侵犯了上诉人的合法权益，在这种情况下，上诉人提出解除劳动合同是符合劳动法的有关规定的。一审法院认为解除劳动合同的过错责任在上诉人是明显错误的。而且 ...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条列举了除《劳动法》规定的几种情形之外其他属“迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金”之情形 月23日，我司未发的也只是4、5、6月的工资，7、8月工资根本还未到发放时间；第三，如前所述，我司召开全厂职工会议解释缓发工资原因 ...