； 证据5、被告报销原告2010年度业务拓展费的票据复印件，证明原告计算的2010年年终奖是业务拓展费，不是工资的组成部分，故原告工资标准计算错误； 证据6、 有异议，原告给被告总公司传真的说明，原告要求和被告解某合同，因为被告违反劳动法，且被告总公司有回复。 综合全案，对原、被告提交的证据作如下认证 ...

30%每月840元、第四季度季度奖和年终奖x元（该奖金数额由部门领导决定）。3、庭审中，原、被告确认原告作为见习生工作不定岗，关系挂在人事部门。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金作为用人 ...

公司已经给四原告办理了保险；3、四原告的工资性质属于不定时工作制，不受《劳动法》关于加班工资的限制，故请求驳回原告的诉讼请求。 被告常德市XX服务公司对其辩称的 ；4、原告对被告所举证据2的真实性无异议，认为发放的不是加班工资而是年终奖，本院认为该工资表中明确写明有加班工资该项，对四原告主张是年终奖的 ...

事故费用未提交充分有效证据证明，不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第 工资报酬218572.8元；5、补发法定节假日工作加班工资报酬37567.2元；6、补发年终奖32000元；7、补发带薪年休某工作的加班工资报酬17076元；8 ...

无据！被上诉人未能按照劳动合同约定为上诉人提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的 正大畜牧有限公司工作的员工仍执行南宁正大2000年12月29日《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金及住房补贴的通知》。”即公司员工2000年12 ...

认为，用人单位安排职工在非正常工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足，本院 2009年3月份工资3572.41元之外，另外支付的3317.24元系2008年度补发的年终奖，而非年休假折算工资。对此，本院认为，从被告提供的2009年 ...

经济补偿金1,116元；2、2008年1月至5月期间的年中奖4,240元、年终奖4,240及上述两项金额的25％经济补偿金2,120元；3、违法解除劳动合同 某某的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条之规定，本院判决如下： 一、被告上海某 ...

违反了相关规定，不应得到支持。 该协议关于违约金的约定超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据，其超出 审查认为，原告在2003年每月领取了6000元的工资，2003年年底领取x元年终奖、2004年1月领取6000元工资及2200元补贴的事实属实，对此被告 ...

双方劳动合同关系已解除，原告未支付被告2009年12月部分工资300元及2009年年终奖1200元，被告尚未将工作服、工作牌等退还原告。双方对劳动仲裁裁决结论 劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 3．《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...

个月)；5、补缴2009年11月至2010年4月的综合保险；6、2009年全年年终奖4,000元；7、过年年货折价款300元；8、电工复训费210元；9 元。张某甲其余的诉讼请求，均没有事实依据，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...