不在被上诉人处工作，但被上诉人未向上诉人支付2008年元月份的工资，并且根据劳动法的有关规定，拖延支付工资的应当支付赔偿金，故被上诉人应当向上诉人支付2008年元月份的 应予以驳回。（六）、上诉人关于住房补贴诉请不能成立。住房补贴是指有特定资金来源的，即单位原用于建房、购房的资金转化为住房补贴；上诉人 ...

改判。 胡某辩称：同力公司未给胡某缴纳失业保险费，违反了劳动法的相关规定，无论劳动者是否真正失业，同力公司均应承担支付失业救济金的义务。请求二审驳回 二审案件受理费10元，由上诉人河南省同力水泥有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杜芳 审判员窦有今 审判员贾敬科 二ОО九年十月十日 书记员刘万强...

改判。 郭某某辩称：同力公司未给郭某某缴纳失业保险费，违反了劳动法的相关规定，无论劳动者是否真正失业，同力公司均应承担支付失业救济金的义务。请求二审驳回 案件受理费10元，由上诉人河南省同力水泥有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杜芳 审判员窦有今 审判员贾敬科 二ОО九年十月十日 书记员刘万强...

改判。 程某某辩称：同力公司未给程某某缴纳失业保险费，违反了劳动法的相关规定，无论劳动者是否真正失业，同力公司均应承担支付失业救济金的义务。请求二审驳回 案件受理费10元，由上诉人河南省同力水泥有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杜芳 审判员窦有今 审判员贾敬科 二ОО九年十月十日 书记员刘万强...

、地点上符合“因工作原因”的法定条件；二是外出是否有单位相关负责人的指令或者履行了规定的外出程序；三是人身伤害是否因工作原因引起；四是人身伤害是否 上厕所”是个人生理需要的私事，与劳动者的本职工作无关的理由，与《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权利的立法原则相悖，亦不符合本案的客观情况。《工伤保险 ...

的。 原告对被告提交的上述证据质证认为，对证据1无异议，对证据2有异议，认为该证据证明内容中报名日期与正式上班日期相互矛盾。 本院对被告提交 本院认为不能成立,理由是:原告单位未为其员工缴纳失业保险费,违反了劳动法的相关规定,无论劳动者其后是否真正失业,原告均应承担该失业保险费的赔偿义务。故本院对原告 ...

故该合同应属有效。我国劳动法明确规定：劳动合同期满，劳动合同即行终止，被告中信重型机械公司作为用人单位，在法律许可的条件下有权制定自己单位的管理考核 机械公司按照克扣工资的三倍支付李某某赔偿金，即为6196.5元。关于原审判决是否违法问题，中信重型机械公司认为李某某于2005年12月9日收到仲裁裁决， ...

递交仲裁委员会的当天，仲裁委员会就下发了不予受理通知书，也就说仲裁委员会仅对是否有时效进行过审查，未对实体部份进行仲裁。当事人申请仲裁或者诉讼都有 为其父主张权利。故，上诉人向劳动仲裁部门提出仲裁申请的时间没有超过《劳动法》规定的申请劳动争议仲裁的时限；一审判决对此处理不当，本院依法予以纠正。其次， ...

报经本院院长批准延长本案审理期限三个月，本案现已审理终结。 一审判决确认：原告有听力语言障碍，于1991年4月到昆钢冶金机械厂永丰工贸公司工作。2003年12 ，故上诉人与刘某甲之间是否存在事实劳动关系，请二审法院重新确认；并且，根据我国《劳动法》的规定，企业对其工资制度有自主权，而上诉人单位的历年 ...

至今。飞行员是一项特殊的职业，在坚持劳动自由的同时，对飞行员的自由择业权有必要予以合理限制，防止无序流动。为保障航空安全，促进飞行队伍稳定，维护飞行队伍 ２００６年１月２７日解除，不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。本院予以纠正。 二、关于海航公司是否应为晨某办理解除劳动关系的相关手续，将 ...