项、第二项、第四项判决适用法律错误。一审判决根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定作出判决。其理由是“原、被告双方达成一致解除合同 范围，故对超过部分本院不予支持。科龙公司认为蔡某某主动提出辞职应不予支付经济补偿金的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。 至于蔡某某请求支付2001年6月至 ...

劳动权利”；第五十条：“用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资”。2、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月 即其认为自身的权利并未得到完全满足。双方对上述就经济补偿的不同意见，足可认定此时产生争议。因此，对“劳动争议发生之日”的证明对象，科龙公司的举证已 ...

腾律师事务所律师。 上诉人夏某某因与被上诉人佛山市新宝制衣有限公司(以下简称新宝公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号 分段处理，中联公司发放的经济补偿并未能涵盖《自愿选择书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与夏某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济 ...

引力律师事务所律师助理。 上诉人南海市华兴玻璃有限公司(以下简称华兴公司)、陈某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事 在合同期内以组织架构调整，人员精简为由辞退陈某某，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，华兴公司应支付陈某某 ...

炮制一份《关于解除劳某关系协议书》，规定按佛山市2002年人均1323元一次性补偿黄某某（略）元(28个月×1323元)，黄某某怀疑其合理性，要求将协议 的规定，用人单位与劳某者解除劳某合同的，“应当依照国家有关规定给予经济补偿。”广东省人民政府颁布的《广东省劳某合同管理规定》适应于我省境内的各类企业 ...

劳动管理规定》第十一条、第十九条、第二十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《中华人民共和国合同法》第十四条的 规定“责任单位经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、 ...

司职员。 上诉人欧某某因与被上诉人佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司(以下简称鹰牌公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等一系列法律、法规的规定。上述的法律法规对于终止劳动 ...

事务所律师。 委托代理人詹峰，安徽径桥律师事务所律师。 上诉人安徽四通因劳动争议纠纷一案，不服蚌埠市X区人民法院(2004)龙民一初字第300号民事 的义务。 原审法院认为：被上诉人与安徽四通形成劳动关系，安徽四通解除与被上诉人劳动关系，安徽四通应给予劳动者经济补偿。按照安徽四通内部文件规定，亦应给予 ...

；不满六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿；本法施行之日（2008年1月1日）存续的劳动合同在本法施行后解除某者终止，依照本法第四 代理审判员肖燕青 二○一二年六月十一日 书记员梁志洁 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除某动合同： ...

解某劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解某 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解某劳动合某的；（二）用人单位依照本法第三 ...