》第二十二条规定，劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同 请示作出答复：“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》 ...

，原告以人行慈利支行为其买社会保险“诱骗”其与被告签订劳动合某的说法更不能成立。因为原告十分清楚用人单位为劳动者买社会保险是法定义务，无须通过改变 但按相关政策规定被告某某可到社会保险经办机构补办相关社会保险手续。原告张某甲与被告某某发生劳动争议后，慈利县劳动争议仲裁委员会于2011年10月12日作出 ...

服务部应支付李某丙2008年10月11日至2009年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9350元(850元×11个月)。因钻石小屋服务部自2008年9 机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于已 ...

条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付 条的规定支付经济补偿。分析上述两条规定可知，劳动者拒绝用人单位与其签订书面劳动合同的，用人单位应当及时通知劳动者终止劳动关系。但在本案中，沈阳某医院未与 ...

十二条的约束。对此认为，虽然包XX提出解除合某，不属于用人单位解除合某的情形，可以不适用该法第四十二条规定，但该法第三十六条明文规定“用人单位与 通知用人单位，可以解除劳动合某”的规定，向用人单位提出解除劳动合某，但用人单位并未作出回应，亦未与劳动者协商相关事宜以及签订书面协议。故，包XX提出解除劳动 ...

向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补定劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四 是否有效也没有作出任何评价，也就是说这个合同不涉及合同双方以前的任何问题。该合同的签订并不影响双方以前是否存在劳动关系和已经存在的劳动关系。胡某在临颍 ...

养老、失某、基本医疗等社会保险（2006年11月至2007年6月养老保险费单位应交纳部分1224.4元发给了原告本人）。原告2008年2月工资为910元 单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与中介公司签订劳动合同后，并未书面通知 ...

单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与中介公司签订劳动合同后，并未书面通知终止 令由中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司在桂某已实际领取工资5689.35元的基础上再支付桂某2008年2月至2008年12月工资x元，即已 ...

的劳动关系。《劳动合同》中李××的签名不真实，只能说明××中心在管理上存在漏洞，在与李××签订书面的《劳动合同》时，没有依法按程序操作。 ××与××中心不存在劳动关系，故××中心无权作出解除李××劳动合同的决定，该决定无效，原审法院认定李××违反用人单位规章制度，××中心可解除劳动合同错误。四、劳动者 ...

并未及时行使解除权，而与被告继续签订履行劳动合同。2008年前双方系事实劳动关系，依当时的法律规定，劳动者提出终止、解除劳动合同，用人单位不应给付劳动者 被告重庆零一精密机械有限公司返还原告赵某某工资259元；二、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告重庆零一精密机械有限公司负担。 赵 ...