原告时，原告称2006年去矿上办身份证去新疆打工，听工友郭某章说他已被除名，2007年11月13日到平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以赵某 发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此， ...

在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他 提供该公司规章制度公示的证据。因此，甲天下公司主张张某某严重违反单位规章制度的理由不能成立，证据不足，本院不予支持。双方对于张某某收到通知书的内容存有争议。 ...

二、一审判决适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不在使用经济补偿金范围内。上诉人依据 ，证明李某某后来知晓双方解除劳动关系的事实，但并不能证明春都集团作出的解除劳动关系的通知以合法形式送达给李某某。且春都集团也未能提供李某某连续 ...

问题的通知》（劳部发[1996]X号）第20条的规定，原告作为劳动者主动提出解除劳动关系，被告作为用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金及额外 按实际工资计算原告的工伤保险待遇，补回工伤保险部门未能以原告本人实际工资计算而不能足额补偿一次性伤残补助金的差额部分给原告。由于原告已通过社会保险机构领取了 ...

煤朝发[1996]X号处理决定，对党某予以除名。2005年7月党某得知自己被除名，党某在明知自己的权利受到侵害之后，并没有及时通过法律途径寻求救济， 发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此， ...

事实的有效证据采信，被告的系列证据虽具有一定的客观真实性，但与本案关联性不强，不能达到证明被告主张的目的，故不宜作为认定本案事实的有效证据采信。根据以上采信 金某公司系适格主体，金某公司辩称本案应以楚霸公司作被告的理由不能成立。劳动者发生工伤后，应走工伤认定并经劳动仲裁程序解决纠纷，但因用人单位不配合 ...

职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本案中，无论李存是原告的职工还是雇工，其在工作时间、工作场所因工作原因 证据充分，上诉所称李存超期限申请的理由不能成立；2、李存于2006年2月16日凌晨在上诉处工作当班时被机器轧伤，双方虽未签订劳动合同，但存在 ...

事实的故意隐瞒。故申请人长河公司认为王某甲隐瞒了足以影响公正裁决的证据的理由也不能成立，本院不予支持。此外，凤劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决中只有第一 四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十 ...

并要求原告与其签订无固定期限劳动合同。原审法院认为，劳动法规定，劳动合同期满，劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得终止劳动合同，而应当将劳动 出具的诊断证明书却是真实可信的，155医院也未否认，所以155医院的新证明不能推翻其为倪某君出具的诊断证明书的效力。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

。 关于焦点一。解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原、被告于 之日起三个月内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本之规定，当事人不服的应当自人事争议纠纷发生之日起三个月 ...