劳动法》第五十条和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……，除在规定的时间内全额 止按9274元的6.045‰计算)。原审法院认为双方约定的赔偿金与拖欠工资法定的经济补偿金属重复计算而对彭某某的该项请求不予支持定性错误，本院依法予以纠正。 ...

，违反了民事诉讼不告不理的原则。2、解除劳动合同经济补偿金按照每工龄年500元计算没有依据，补偿年限按劳动者进入二药厂工作时间起算没有依据。3、 。 被上诉人答辩称：被上诉人从二药厂进入安徽四通工作，安徽四通已替代二药厂成为劳动关系中的用工主体，按照安徽四通制定的《实施办法》，被上诉人应当获得经济补偿 ...

原告的用工某系，退回劳务派遣公司，同时对原告在被告用工某间应享有的待遇和补偿按有关规定落实。被告分管领导、人事干部根据工某安排与原告进行了谈话，告知其 的相关规定，所签订的合某合某有效。用人单位和劳动者都必须履行劳动合某约定的义务，任何一方不得擅自解除劳动合某。原告张某甲于2001年5月至2006年7 ...

为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司 。服务单位将此情况告知我司后，我司认为这属于冉某主动解除劳动合同，按规定不给予经济补偿，故未答应冉某要求。冉某随后便出现消极怠工等现象，以 ...

施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行”。本案属劳动者解除劳动合同的情形，劳动合同法施行前，被告不存在《违反和 三、关于补缴社保费和支付失业保险赔偿金1256元 关于补缴社保费问题。第一、劳动者依法享有社会保险待遇的合法权益。本案中，被告入职后，原告单位未为其 ...

用人单位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿年限自用工之日起计算，故 申请书并经张××质证。 本院二审查明：2009年7月15日，谢×向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、裁决张××支付谢×2008年12月份的 ...

5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从 请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定 ...

负伤病假期间的工资(2629.66元×7个月)x.62元;为其交纳养老保险金。衡阳市劳动争议仲裁委员会下达（2010）第X号裁决书，原告不服而酿成某争。 另查明 第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

1,061.93元。对原告主张的2009年度应休未休年休假工某，因劳动者提出解除劳动合同的，不享受当年度应休未休年休假工某，且根据双方确认的计算 过社会保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职的时候曾与被告提出要求补偿，被告也给予了一定的补偿金，针对2009年 ...

孙某某提交给仲裁委员会的情况说明，证明双方系协商解除劳动合同； 5、收条，证明孙某某对经济补偿金额和协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤 的主张不予采信，并确认某公司系以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， ...