某的股东、职工双重身份。裕丰公司为潘某购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明潘某与裕丰公司存在长期劳动关系 公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动 ...

甲的股东、职工双重身份。裕丰公司为李某甲购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明李某甲与裕丰公司存在长期劳动 公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动 ...

某某的股东、职工双重身份。裕丰公司为赵某某购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明赵某某与裕丰公司存在长期劳动 负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动 ...

某某的股东、职工双重身份。裕丰公司为程某某购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明程某某与裕丰公司存在长期劳动 负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动 ...

某某的股东、职工双重身份。裕丰公司为黄某某购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明黄某某与裕丰公司存在长期劳动 负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动 ...

某某的股东、职工双重身份。裕丰公司为廖某某购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明廖某某与裕丰公司存在长期劳动 负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动 ...

某某的股东、职工双重身份。裕丰公司为苏某某购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明苏某某与裕丰公司存在长期劳动 负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动 ...

规定相悖。广西X投资有限公司被问及该公司与员工签订书面劳动合同的程序时，陈述为“劳资部门工作人员代表公司与员工签订合同”，该程序与张某职位职责无关， 广西X投资有限公司总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作的事实予以确认。张某负责公司与员工签订劳动合同 ...

未签订书面劳动合同。因第一印刷公司效益不好，张某乙近十年未到第一印刷公司工作，第一印刷公司也未给张某乙发放任何生活费用。2008年3月26日，张某 未给张某乙办理退休手续，自2008年起即多次催促单位劳资科负责人尽快办理，后向社保局等部门反映问题，张某乙替第一印刷公司缴纳养老保险金后，第一印刷公司为张 ...

我公司不让交了，我问什么原因，他们让我到公司去问，于是我到公司劳资等部门问情况，均未得到明确答复，只是让我等等再说。我当时向劳资部门的 是被告单位的职工。但原告要求被告安排工作，该项请求系企业内部管理问题，不属人民法院强制裁判范围，故原告的该项请求于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七 ...