解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六条的规定解除劳动关系。但是，富山公司的做法，完全违反了劳动法 补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且更多次发出通知要求被上诉人 ...

解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六条的规定解除劳动关系。但是，富山公司的做法，完全违反了劳动法 补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且更多次发出通知要求被上诉人 ...

解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六条的规定解除劳动关系。但是，富山公司的做法，完全违反了劳动法 补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且更多次发出通知要求被上诉人 ...

再签订书面劳动合同。2002年7月31日，被告按医嘱再入院作拆除钢钉手术，2002年8月6日治愈出院。原告支付了被告全部的医疗费、被告医疗期间的 30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费、劳动能力鉴定费。 原审判决认为：2002年4月12日，劳动合同期满后，被告 ...

。原告非因工受伤住院治疗，按规定应给予一定的医疗期限，故不存在旷工的问题，在此医疗期内被告也不得解除与原告的劳动合同。原告于2004年9月6日交回工具，被告亦愿意接收，反映双方均同意原告辞职，并由被告解除劳动合同，而原告在治疗期间未办理好有关请假手续，造成双方误会及矛盾，也存在过错，因此 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

1日至2008年12月31日，合同期满后原告处于医疗期，故合同顺延至原告医疗期满。双方不存在需签订无固定期限劳动合同的情况。原告医疗期应于2009年 。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作 ...

2006年10月1日至2007年9月30日止的聘用合同。合同期满，双方又续签期限为一年的聘用合同。2008年10月1日，双方第三次续订期限自2008 年休假8天折算工资7,724.14元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元;5、医疗保消费96.60元。因调解不成，该委于2010年 ...

按照当年本市规定的职工最低生活补贴标准向原告发放生活费；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的甲方可提前30天以书面形式通知乙方解除 月工资的经济补偿金44,224元的请求不予支持；2、原告要求被告支付解除劳动合同6个月的医疗补助费20,411元的请求不予支持。 另查明：原告的社会保险费由 ...

向被告陈某甲支付一次性伤残补助金9780元、一次性伤残就业补助金6520元、一次性工伤医疗补助金1630元，共计x元。四、原告佛山市三水嘉乐华铝制品有限公司向 ，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 ...