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后组筛窦小囊肿或粘膜增厚。2010年4月1日,被告以原告违反公司规章制度中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款,以严重违反用人单位 ,根据原告至打浦桥餐厅的时间,见到黄某乙发生争执,直至黄某乙至瑞金医院就诊,间隔仅20分钟左右,本院认定黄某乙伤势与原告右手击打行为存在直接因果关系 ...
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捡铁时被某公司另一员工所驾驶的行车撞伤,伤后谭某先后在某人民医院、某医院治疗,某公司支付了部分费用。2011年谭某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁 管理关系,即行政隶属关系,即劳动者接受用人单位的管理,服务其安排,遵守用人单位的规章制度。劳动者除获得工资报酬外,还享有保险,福利待遇等。本案中,谭某到某 ...
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某通知书。四、被告从未克扣、拖欠过原告的工资。综上所述,原告严重违反被告公司的规章制度,被告依据法律规定解除与其的劳动合某,在实体上和程序上均符合某律规定 型肝炎而于2011年6月9日至2011年6月27日期间在株洲市三三一医院住院治疗,现仍处于医疗期内。 本院认为,本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点 ...
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在劳动合同期间因两次窃取钱款而被单位处以记大过处分,属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为,按照劳动法第二十五条规定,用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻 所患疾病由医疗机构确定。上诉人童某因胸椎骨折至广西医科大学第一附属医院门诊治疗,其提交的疾病诊断证明证实自2003年7月16日至2003年9 ...
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休息日支付加班工资。 本院认为,根据劳动法规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中,原告认为其2009年4月17日至2009年4月19日病假,有医院开具的病假单,当时原告用电话方式通知 ...
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年出现30天高温日,2008年出现22天高温日。根据原告委托复旦大学附属中山医院青浦分院对被告所做的离岗体检,检查结果为裸眼视力左偏低(0.2 公司对其作了处罚决定,但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度,经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度 ...
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月21日,共支付医疗费x.25元;2008年8月21日原告转至平舆县人民医院治疗至2008年9月8日出院,共支付医疗费5713.11元;原告于2009年1 意见书、建筑工程施工合同、收据一份、职工退休证、劳务合同、安全劳动及管理规章制度、照片三张、证人证言等证据相互印证,足以认定。 本院认为,原告刘某 ...
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的分析与认定: 原告提交的第一组证据住院病历两份,第二组证据北京大学第三医院门诊、住院收费收据x.75元,门诊挂号费收据124元,病历复印收费发票12元 ,应当对学生的安全和健康保持高度的注意,防止发生损害事故,幼儿园虽然制订了规章制度,但并不能因此免除其管理责任,也不能免除幼儿园应进行必要的安全教育 ...
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梅未提供证据。 被告育新学校提供的证据及其他当事人的质证意见: 1、育新学校规章制度;2、告别不良行为学习材料、七一班课程表;3、陈金江(育新学校七一班班 耿某甲受伤后立即被送至浚县卫贤卫生院治疗。当日,又转至浚县人民医院治疗,原告住院共39天,支付医疗费6422.04元,住院期间两人陪护,支付交通费 ...
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组成合议庭审理了本案,现已审理终结。 厦门市杏林区人民法院认定,原告制定的关于医疗费报销的规章制度合法有效,对其职工具有约束力,被告作为原告的职工在转院前已依照规定向原告递交了要求转院治疗的申请报告以及医院出具的转院建议书,遵守了企业的规章制度,履行了职工应尽的义务。然原告未批准被告的转院报告 ...
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