让其上班、扣发工资，不支付其加班费的意见与事实不符，其要求支付加班费的主张，本院不予支持。 新郑市金源电碳有限公司2008年12月30日作出解除与汪某某劳动 第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(一)项之规定，判决 ...

协商终止了劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同 确实有加班但被上诉人公司没有支付加班费。所以，上诉人要求被上诉人支付加班工资的上诉请求无理，本院不予支持。本案是由上诉人主动提出辞职的，尽管上诉人称其辞职 ...

作出如下评判：一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的问题。《劳动法》第八十二条是对于1993年生效的部门规章《企业劳动争议处理条例》第二十三条的修改， 某2007年8月20日向电信黔江分公司提交了《辞职通知》，电信黔江分公司于2007年的9月18日书面同意谭某辞职后，谭某才离开公司，故谭某行使劳动者单方 ...

加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起六十日内提出的规定，原告是在2008年4月11日解除劳动 ，每月560元，在合同履行中，上诉人实领660元/月（其中包括100元保险及加班费）。在一审中，从被上诉人提交的工资表、考勤表证明，双方实行的是以 ...

。之后，罗XX在XX公司零售部28店工作。2010年4月28日，罗XX因体质原因向XX公司提出辞职，XX公司同意其申请。此后，罗XX向长沙市劳动 二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...

并于一周后恢复工作。2008年6月30日，被告再行辞职。同年11月，被告向仲裁部门提出申请，要求原告支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资等 双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据被告提供的考勤卡，可以认定被告确实存在加班的 ...

申请表，证明原告因身体原因而提出辞职； 三、病假证明单，证明原告当时确因身体原因而离职； 四、员工离职流程表，证明原告确认离职后与被告无任何纠纷； 五 27日； 六、劳动合同（第七至第十页），证明合同的补充协议中约定被告支付每月固定加班费2000元，至2009年1月工资调整时而取消。 经当庭质证，被告 ...

年3月原告鼓动员工提出加薪、离职，被告批评了原告，2009年4月9日原告不辞而别。双方约定原告月工资960元，原告实际每月工资超过1000元，加班费都已支付。 ，本院不予采纳，故本院认定原告于2008年6月2日开始在被告处工作。本案关于原、被告双方未能及时签订劳动合同的问题，被告称，原告离职时带走了 ...

为2008年10月8日至2008年12月8日，和解期满后，原、被告未能达成和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定的起诉条件。 四、对于原告提出的加班费问题。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周 ...

发放表》、《2004年加班费》发放表等，以及人事仲裁调解书未涉及的事实，被告应支付原告被解除劳动关系后，该部分工资报酬的经济补偿3016.67元 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生 ...