440元/月×10月=4400元,并返还押金300元。(4)二被告为原告补缴社会保险从2009年2月起至档案转移完毕止。(5)诉讼费由被告承担。 被告惠 保险时止,原告与被告惠利佳商贸公司之间始终存在劳动关系,不存在其双方之间劳动关系中断的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定, ...
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补缴2008年4月至2009年5月期间的养老、医疗、失业保险的单位缴纳部分,申请人补缴此期间的个人部分;三、驳回申请人的其他仲裁请求。劳动仲裁裁决送达后, 以及公司的氛围已不适应我在此继续工作下去”为由主动辞职,系因本人意愿中断就业,因而不能享受失业保险损失。上诉人九洲四维公司上诉理由成立,予以采纳。 ...
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,只有周XX将所欠费用补缴后,才能再续缴新的社会保险费用。关于为周XX办理失业手续的问题,因周XX中断十余年未缴各项社保费用,如何办理失业手续, 。 本院认为:上诉人洛阳XX制冷产品公司以周XX违反《市场规范协议书》的规定为由,以单位通报的形式对其予以开除并扣发当月工资及提成,但上诉人并未提供证据证明 ...
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月20日给予过答复。现原告诉至法院,要求被告为其缴纳自参加工作至今的有关社保费用,并承担诉讼费。 原审法院认为:被告是由原一拖(洛阳)叉车厂改制 内到社会保险机构为原告刘某补缴养老保险金(具体数额由社会保险机构计算,从洛阳市开始实施的时间计算至2001年1月,单位缴纳部分由单位承担,个人缴纳部分由个人 ...
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X号文,证明被告单方终止劳动关系;被告伪造原告签名;1999年4月25日被告单位决定终止劳动合同;16、1999年10月29日失业职工呈报审理表,证明在单位决定 合同。而申请人于2010年11月5日向本委提出仲裁申请,且庭审中也未提供其时效中断的有效证据,故根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定 ...
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7月任总经办主任,每月工资4000元。原告于2008年7月13日向被告单位总经理以就职22个月未签订劳动合同及未给原告缴纳社会保险为由,口头申请解除 ,且一方当事人向对方当事人主张权利或者向有某部门请求权利救济,均属于仲裁期间中断的法定理由,韩XX撤回仲裁申请后再次提起仲裁申请也符合法律规定,故一审 ...
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(二)向有关部门请求权力救济;(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时 其建立社保关系,缴纳各种社保费,国务院颁布的《劳动保障监察条例》和《社会保险征缴暂行条例》明确规定了劳动保障部门或者税务机关负有监察及强制用人单位为 ...
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用人单位依法终止、解除劳动关系而未就业的人员,已办理退休手续的人员除外。非因本人意愿中断就业的职工是指:依法宣告破产的单位,破产程序终结后,未再就业的 ,双方已形成事实劳动关系。隆力奇公司重庆分公司上诉提出双方不存在劳动关系的主要理由是徐某的社保关系在渝强公司,但徐某举示了自己交纳全部保险费的银行凭证 ...
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法院。 原审认为,原告许某1999年10月6日被被告衡山县邮政局开除,从未到被告单位上班,被告一直未给原告发放工资及其他福利,原告就应知道其权利被侵害,即 无任何工资、福利及社保等一切关系,应当知道双方的劳动关系己经终止。且其本人也从未就此事向任何部门请求权利救济,即不存在时效中断的情形。故原审认定 ...
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自己与原新海中学解除了劳动关系。 原审法院另查明,2001年7月樊某某原工作单位新海中学并入跃进农场职工子弟学校。2003年7月1日,跃进农场职工子弟学校和新海 仲裁的权利。虽樊某某称其曾就本案纠纷进行上访,但上访亦非诉讼时效中止、中断的法定理由。综上,原审判决并无不当,本院予以维持。据此,依照《中华 ...
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