单位申请休假，也未提供证据证明其未休假期间，被告作为用人单位安排了其加某，加某后又未安排其补休的事实，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。关于 损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者黄XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供 ...

单位申请休假，也未提供证据证明其未休假期间，被告作为用人单位安排了其加某，加某后又未安排其补休的事实，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。关于 损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者孙XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供 ...

签订试用期劳动合同，2007年2月与被告签订正式合同，2008年9月24日受单位派遣参加重庆市X组织的第二批对口支援常州市卫生医疗队，2008年12月16日在完成 伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残 ...

，另外杨中杰是因工作关系去西华县烟草专卖局的，按烟草系统的常规，如当天不能返回的，有接待单位安排食宿。根据《周口市烟草专卖局劳动用工管理暂行规定》第三十四条规定，各单位领导班子成员实行的是不定时工作制，杨中杰是局长，在外出学习期间突发疾病死亡应认定为工伤。 通过证据交换 ...

与劳动者之间具备建立劳动关系的主体资格，并且劳动者向用人单位提供劳动，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即用人单位 不服，向本院提起上诉称：被上诉人童某未经上诉人的同意，私自接受其他人的安排下井作业，双方并不构成事实上的劳动关系，一审判决认定事实不清，适用法律 ...

原、被告终止劳动关系，被告一次性支付原告经济补偿金4664.66元，并约定原告离开被告单位后的三日内被告与原告结算经济补偿金和社会养老保险费。2008年1月7日， 总计为34天。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应向某动者支付加班费；依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

《企业职工工资基数及缴费比例》一份，证明2005年、2006年2007年被告单位应分别缴纳社会保险金1375.20元，1879.20元和2140.80元； 7、1997年 天计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应向某动者支付加班费；依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

记录，证明原告不存在加班。 原告对于考勤记录的真实性不予确认。 本院认为：用人单位安排劳动者加班的应支付加班工资。原告担任广州办事处的副主任，主要工作是 的工资报酬； ……. 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定 ...

4月21日进入案外人上海XX建筑设计有限公司工作后，于2008年12月1日被安排至XX堂文化公司工作直至2009年11月30日止。但同时其亦陈某，在 XX堂文化公司将其在两家公司工作的年限连续计算，无依据，原审法院不予支持，并无不当。用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作，或者劳动者得到用人单位同意 ...