作区分，同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。 本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日 元，本院予以确认。因原告系违法解除劳动合同，故被告主张支付替代期工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的， ...
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审理终结。 原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均为人民币） 在劳动关系中所处的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以书面形式 ...
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合同，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用条件 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此， 月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元予以支持。 三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，基于原、 ...
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的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此， 月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元予以支持。 三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，基于原、 ...
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的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此， 月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元予以支持。 三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，基于原、 ...
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的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此， 月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元予以支持。 三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，基于原、 ...
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的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此， 月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元予以支持。 三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，基于原、 ...
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故本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司与梁某解除劳动合同是否属于违法解除的争议。根据本案查明的事实，梁某受某公司派遣至某某上海 ，缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， 应当向劳动者支付经济补偿。本案中，提出解除劳动 ...
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的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此， 月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元予以支持。 三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，基于原、 ...
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