不与单位协商解除劳动合同也不与单位处理相关问题，经单位多次函告仍不予理会，其权利应视为被放弃。1997年3月后，朱某某没有再领取工资，表明双方的 工程有限公司已停发朱某某的工资，此时朱某某应当已知道其权利受到侵害，但是其并没有采取相应的救济途径主张自己的权利。虽然朱某某称其曾在1997年就工资问题向 ...

多次电话通知，原告一直未到公司上班。原告自动解除了与被告的劳动合同关系，被告停发原告2008年6月份的工资。2010年8月份原告向江华瑶族自治县 九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一 ...

但原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间没有任何业绩，故被告自2008年 发给原告的短信中，要求原告办理交接手续，这可以证明被告的确通知过原告解除劳动合同。原告则称其直至双方为返还车辆垫付款事宜进行诉讼时，才得知自己的 ...

。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非 某某违纪除名决定的通知》不符合解除劳动关系具备的法定事由，且又未将除名决定送给姜某某本人，即停止姜某某工作并停发其工资，其除名决定不具有法律约束力 ...

日，利生公司停发了冯某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日冯某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未 行为，是冯某某拒绝确认数额及签收，所以冯某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有 ...

支付赔偿金。 制药公司辩称：支付赔偿金的前提是用工单位与劳动者解除了劳动合同，制药公司与张某某没有解除劳动合同，不存在支付赔偿金的问题。另外，责令支付 的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 应按此标准向上诉人给付工资待遇。 关于双方的劳动合同，由于所签订的是无固定期限的劳动合同，该合同没有违反法律规定，在双方就合同的变更或解除达成 ...

原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十二条、劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、广大电器于判决 工作，所以在12月停发工资。这不构成广大电器拖欠刘某的工资2000元，原审判决没有查明刘某停止工作的事实而作出的判决是错误的。三、刘某劳动保险费用已由其 ...

元，支付2008年10月至2009年2月间未签订劳动合同的双倍工资差额计40,000元，支付解除劳动合同的赔偿金60,732元，并要求被告为其补缴2009年 ，同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。 被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房 ...

状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的工会主席在上面签字 处于待岗状态，没有事实依据。根据上海市工会条例规定，工会主席任期未满不得随意调动其工会工作岗位或劳动合同约定的工作岗位，若需调动应事先征得本单位工会委员会 ...