万元，扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外的企业自筹部分、工伤补助及职工遗属定期救济等 缴纳。被告李某丁对本院从中国一拖集团有限公司社会保险事业服务中心调取的证明无异议。认为：社会保险不仅对全民所有制企业办理，集体企业、个体户等凡是用人单位 ...

的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 其缴纳社会保险费。而消毒中心直至2000年4月起才为韦某某办理社保手续并缴纳相应的社会保险费，1996年3月至1999年12月的社会保险费则应缴而 ...

，王某向正好公司提出辞职。同月30日，正好公司向王某开具了上海市单位退工证明并为其办理了退工手续。2008年4月8日，王某经应聘 被上诉人支付2009年2月至3月的工资，请求按照1,400元的标准确定被上诉人的社保基数。 被上诉人王某辩称：被上诉人的基本工资是4,000元，作为弱势群体，被上诉人不可能 ...

养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了仲裁时效3、原告请求被告应缴纳的医疗保险金，被告是否应当给予补缴 双方对上述焦点没有异议和补充。 原告为支持自己 表，该审批表是被告单位自己呈报，其是按照劳动关系终止的标准来呈报，而非本案原告自己呈报，与事实不符。4、关于社保处证明，该证据与事实 ...

十中提出张某某的申诉已超过诉讼时效问题，新乡十中纸箱厂被吊销营业执照，并不证明新乡十中对张某某构成侵权，故张某某提起申诉的时效并不超过，再者根据 条例》规定“社会保险费不得减免”。为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请劳动仲裁不受申诉时效的限制。依照《中华 ...

从未提出过什么要求，更没有通知我到单位上班。2007年4月、5月份，我去缴纳个人应交养老保险金部分时，社保工作人员告诉我公司不让交了，我 本案有关联性,原告虽有异议，但是没有提供足以反驳的证据，本院依法确认上述证据的证明力。 依据有效证据，本院还依法确认以下案件事实： 原、被告于1997年签订停薪留职 ...

义务，赵某某在2009年3月5日提走人事档案以前的社会保险金，用人单位应当缴纳。赵某某是在1996年4月调到漯河农行自由贸易区支行，而漯河市自由贸易区 年4月至2009年2月的养老、医疗、失业、工伤社会保险金，具体数额以社保机构核算为准。二、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。一审案件受理费10元予以免交 ...

岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具相关证明后，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。被告未予认可原告主张 的（略）并要求被告自2010年1月1日起支付相关工资、奖金、补贴及缴纳社会保险的诉讼请求本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、 ...

及医疗保险费属于主体不适格。根据法律规定，用人单位应当向社保机构缴纳其应当承担的员工社保费用，而非向员工支付社保费用。即使被告拖欠员工的养老保险费、失业 。 原告向本院递交的证据材料共12份。1、关于重组商丘办事处的决议，证明1998年12月份原告所在的公司决定撤销商丘办事处，成立冰熊销售中心，原告被 ...

上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的员工，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册上还有上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的公章，被告 等。2009年10月16日被告收到上述《社保转移通知函》，同日上海卡尔丹顿管理咨询有限公司出具被告上海市单位退工证明，言明被告2008年2月25日 ...