能同时与二个用人单位建立劳动关系，原告虽于2009年1月9日与被告xx公司签订了《劳动合同》，但2009年2月13日原告又与被告yy公司签订了 《派遣协议书》而失效，由于劳务派遣并不禁止用工单位直接支付工资和其他福利，故原告以支付工资确认双方建立劳动关系的依据不足，因原告与被告xx公司属劳务派遣关系， ...

的实质是补贴。被告yy科教确认其公司无办学及教育培训资质，原告取得的见习补贴是由其公司与其他单位合作为原告办理，所以原告领取钱款所体现的实习单位 的“工资转存”实际应该属支付“培训补贴”的陈述可以采信，原告据此认为与被告xx设计建立劳动关系的观点本院不予采纳。广告是广告主针对不特定的对象通过一定的媒体 ...

及双方当事人的陈述，本院查明如下事实，2003年3月1日，原告与上海市对外服务有限公司建立劳动关系，由该公司将原告派遣至XX公司工作。同年5月1日 及时为劳动者办理退工手续，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿。根据原告的累计缴费年限和实际年龄，被告应按 ...

月社会保险没有缴纳的时间产生争议。原告主张，1、1994年原告是与XX公司建立劳动关系，1999年“因上级劳动仲裁三金查严”才将其托给XX公司，这属于“逆向 侵害之日。此后，也未发生导致仲裁时效中断或者中止的情形。原告在与用人单位解除劳动关系之时就应当对工资福利的支付情况、社保的缴纳情况进行了解与核实 ...

，原告诉称“扣发被告1997年4至8月工资是执行企业的规章制度，”既无事实依据，又无法律依据；十、被告作为原告的聘用干部，其各项待遇应按照干部待遇执行， ，关某某工商档案材料，证明2005年被告设立公司，已与其他单位建立了事实上的劳动关某，原、被告之间的劳动关某已中止。 被告对原告提供的证据1的证明 ...

于2007年8月20日起的1年内和2008年8月20日起的1年内，实行其他工作时间制度，其中“仓管人员、理货员、收银员、接待、生鲜技术人员、 家惠购物中心有限公司求职并与该公司建立劳动关系，嗣后又与被告建立劳动关系至2008年10月24日；上述期间原告冒用他人身份证件与用人单位签订劳动合同，应当认定为 ...

，我是一个残疾人，于1994年由被告对残疾人招工，将我招收。2002年又签订了劳动合同，被告给我安排的工种为电工，实际的工作是看护电茶炉。 要求原告2009年5月22日前离开本厂，辞退理由是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。原告不服，随提出劳动仲裁申请。仲裁委2009年7月24日作出裁决:终止双方 ...

而支付二倍工资的问题。从2008年1月1日劳动合同法实施起，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 2009）康民一初字第X号民事判决第二项； 五、驳回被上诉人肖某乙的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，共20元，由上诉人南 ...

的赔偿金65.16元。 金源公司无故解除与郭某某的劳动关系。依照相关法律规定，用人单位无故解除与劳动者的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿 在改制中未得到应有的经济补偿金，原判认定金源公司应从郭某某与新郑市电碳厂建立劳动关系开始为郭某某补缴有关社会保险并无不当，本院予以支持。金源公司 ...

本院认为，《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十九条规定“劳动 外，当事人可以协商约定其他内容。”劳社部发[2005]X号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 ...