证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已 的情况，因被告主张2009年7月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额低于本院依据前述方式确定的金额，本院予以准许，故原告应支付被告2009 ...

证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已 日起十日内支付被告齐某某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.20元； 二、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日 ...

对被告其余请求均不予支持。原告不服，诉至法院。原告同意支付被告2009年9月份工资1355元。 另查明，1、原告未为被告缴纳2007年8月至2009年9月 起十日内支付被告于某某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.40元； 二、原告上海晨龙制衣有限公司于某判决生效之日起十日 ...

证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已 日起十日内支付被告陈某某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.20元； 二、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日 ...

证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已 ，故原告应支付被告2008年4月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资差额1500元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...

证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已 起十日内支付被告刘某某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额9120元； 二、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

原告处担任横机工作。原告对被告实行计件工资制，原告每月以现金签收形式支付被告工资。被告在原告处工作至2009年10月16日，原告未支付被告2009年9月 起十日内支付被告陆某某2009年6月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额3612元； 二、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

6月工资人民币1500元、2008年4月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资差额部分16,500元及解除劳动合同经济补偿金3750元，原告对此不服。据此 2009年6月工资人民币1500元。根据相关规定，用人单位应某书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管 ...

.80元、2009年2月23日至同年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,195.71元，为原告补缴2004年12月至2005年2月期间的 解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持。 关于原告主张的加班工资，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现 ...

关系经济补偿金800元，不符合法律规定。请求法院依法判令原告不予支付被告双倍工资差额部分6915元；并判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金800元。 未加班；反诉原告作为管理人员，未在星期六加班；反诉被告未拖欠反诉原告工资；反诉原告要求反诉被告支付2008年12月至2009年5月期间的基本生活费 ...