212元、2008年2月至12月双倍工资差额6985元、年休假劳动报酬409元，以上款项共计8376元；二、终局裁决部分：民主党派××机关支付刘××经济 暂行条例》的相关规定，用人单位与劳动者因缴纳社会保险发生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受案范围。刘××应依照此规定，向有关行政部门申请解决。综 ...

3月12日这三年多时间一直受原告安排、管理，为原告提供劳动，按月从原告单位领取劳动报酬。但被告在2006年8月30日才与原单位衡阳市食品总公司 固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”规定之情形，因此原告应按照其规定支付被告共计11个月的双倍工资差额8800元（800元/月×11个月）。对 ...

年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资差额不属于劳动报酬，故应自知道或应当之日起主张其权利，现被告于2010年 不为被告补缴2007年5月至2010年3月期间的综合保险，原、被告之间存在劳动关系，原告为被告缴纳相应的社会保险为其法定义务，故原告的该项诉请本院不予支持。 ...

：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……。第 给王某某交纳社会养老保险金，未给付失业救济金、经济补偿金、双倍工资差额和一个月工资。该案属于劳动争议案件，人民法院依法可以主管并审理本案。保安公司系全民 ...

……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……。第 张某乙交纳社会养老保险，未给付失业救济金、经济补偿金、双倍工资差额和一个月工资。该案属于劳动争议案件，人民法院依法可以主管并审理本案。保安公司系全民所有制 ...

证实。 本院认为，原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系，双方之间的权利义务关系是否属于劳动合同法调整的范畴。对此可以从双方的主体资格、被告是否接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动且提供的劳动是否用为原告的业务 ...

争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告的入职 之日起十日内支付原告施某2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额11,104元； 三、被告某食品（上海）有限公司于本判决生效之日 ...

号裁决书作出裁决：一、原告于裁决书生效后3日内支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资差额44,322.06元；二、原告于裁决书生效后3日内补缴被告2006年6 等驾驶员并不具备真正的用工主体资质。即被告提供的劳动并不属于原告公司的生产、经营范围且被告享受的劳动报酬亦非由原告支出。其次，原告提供的付款报销 ...

。 委托代理人陈xx，男，该公司职员。 原告王XX与被告上海XX科技有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 提出申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额4105元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额x元；3、支付未提前30日通知的解除 ...

之日起五日内支付申请人(何某某)2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额44,000元；二、被申请人应于裁决书生效之日起五日内支付申请人 年1月25日至同年1月31日期间系2009年春节长假，该期间本就属于劳动者的法定休息时间，故清水湾公司安排何某某在上述期间进行年休，并无法律 ...