年10月19日才向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时已过时效，故原告要求被告向其支付双倍工资x元的诉求，本院不予支持。 二、对于 1日—2009年7月在被告处上班，且原告2008年8月—2009年7月平均工资为1156.33元，故被告应当向原告支付经济补偿金2312.67元（1156.33元/月× ...

。2、2009年3月31日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，但是不符合法律规定应当支付双倍工资的情形。一审判决用人单位向劳动者支付 单位向劳动者支付经济补偿金错误，请求二审改判。 被上诉人梁某答辩称，第一，本案没有超过诉讼时效，一审法院认定本案没有超过仲裁时效，2009年12月23日收到仲裁 ...

要求被告公司支付未签劳动合同双倍工资的期限已过一年诉讼时效，因原告于2010年4月7日提起仲裁，故仅同意按照仲裁裁决支付原告2009年4月8 人员。2008年4月25日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元，全勤奖100元，合计3730元。被告公司 ...

月份的工资，不应再向王某支付一个月工资550元；王某要求的双倍赔偿金及双倍工资的请求已超过时效，并且无法律依据。 医院前街幼儿园上诉称：一、王某的诉讼 元。 本院认为：医院前街幼儿园未按照合法形式通知王某解除劳动合同，应以王某向仲裁部门主张权利之日为劳动争议发生之日，即2008年6月。故王某与医院前街 ...

受理后，依法组成合议庭，于2009年10月16日公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某某诉称，原告于1998年12 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此原告关于2008年2月的双倍工资的主张，已超过劳动仲裁时效，丧失胜诉权。原告对2008年3月以后的双 ...

性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告工某不包括保险金及误餐费，双倍工某应按基本工某计算。综上， 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 代理审判员陆某玲 二○一一年四月二十八日 书记员楼 ...

，不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7月才提起仲裁申请，被告提起仲裁申请已超过仲裁时效，且 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 代理审判员陆某玲 二○一一年四月二十八日 ...

性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告工某不包括保险金及误餐费，双倍工某应按基本工某计算。综上， 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 代理审判员陆某玲 二○一一年四月二十八日 书记员楼 ...

性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告工某不包括保险金及误餐费，双倍工某应按基本工某计算。综上， 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 代理审判员陆某玲 二○一一年四月二十八日 书记员楼 ...

性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告工某不包括保险金及误餐费，双倍工某应按基本工某计算。综上， 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 代理审判员陆某玲 二○一一年四月二十八日 书记员楼 ...