的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除 在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除 ...
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的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除 在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除 ...
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的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除 在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除 ...
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的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除 在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除 ...
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工资。2003年7月30日，邓某某填写金浪公司提供的退场申请，双方签订解除劳动合同和结算工资的协议。邓某某在金浪公司工作期间每星期六均需工作， 劳动合同的方式，应认定当事人是协商一致解除劳动合同的。当事人协商一致解除劳动合同的，法律、行政法规并未要求用人单位提前通知劳动者，也无证据证实当事人有此约定， ...
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相应的请求内容，本院予以准许。因被告系要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，故应视为双方一致解除劳动关系，因此原告应支付经济补偿金。现被告按照最低工资 ： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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选料工段工作并在该申请上做了批复。由于被告不同意调换工作，坚持解除劳动合同，双方发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任，于2008年5月19日做出 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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生。代理权限为特别授权。 河南四建股份有限公司（以下简称省四建）因与方炳仕劳动争议纠纷一案，不服开封市顺河回族区人民法院（2007）顺民初字第X号民事判决，向 ，使原劳动合同无法履行，而省四建未提交方炳仕主动解除劳动合同或者经双方协商一致解除劳动合同的证明，即应按方炳仕在省四建的22年工作年限，发给方 ...
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。3、乙方承诺在收到上述款项后，与甲方再无任何有关薪资、福利、保险及其劳动方面的争议……”被告同时在“确认书”的下端手写了一段文字“补条款共计4个月 认为，根据被告签署的“确认书”的内容而言，应是原、被告之间协商一致解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思的表示，未违反法律、法规的规定，合法有效。因此 ...
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x元；四、支付任某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金x元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书 ，但双方均未提交证据证实自己的观点成立，本院依法确认双方协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、九十七条 ...
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