电子工程师工作，双方签订了一份书面劳动合同，期限自2009年6月29日至2012年6月28日，试用期工资为3,500元，转正后工资为3,800元。被告离职前月平均 认为，通过电脑记录显示案外人曹光岚的电脑在晚上6点左右被开启，但是并无证据显示系被告所开，退一步讲，即使被告使用了他人电脑，但根据停职通知 ...

骑缝章是罗XX超越职权加盖的； 3、印章管理办法，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同 以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实 ...

年11月9日，某某公司通知本公司，于同日解除与叶某丙的劳动合同，结算了工资和支付了一个月工资的经济补偿金。叶某丙不服解除决定遂提起仲裁和诉讼， 日，其中2007年6月1日至2007年8月31日为试用期，试用期工资为每月2,500元，转正后工资为3,000元；双方还就其他事项作了约定。 2007年11月 ...

公章，无法确定来源和真实性。除此之外，对其余证据的真实性无异议。但认为原告入职后的职位及工资应以劳动合同约定为准；他人的考核结果与原告的考核结果无关联性 副总裁（A-级）；月薪13,000元，交通补贴2,500元，通讯补贴400元，转正3个月后，工作优秀，经申请可享受10万元A-级人员购车补贴，享受自 ...

合同生效日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月，其中基本工资1,000元，其他补贴和加班 2008年高温费780元、2009年高温费780元、2008年、2009年年休假工资1,500元、为被告进行离职前健康检查。2009年12月18日，“仲裁委 ...

。即使要支付经济补偿金，原告每月向被告发放的加班工资不应作为经济补偿金基数，现起诉要求不予支付被告终止劳动合同经济补偿金人民币x元。 被告肖X辩称，原、被告 月19日至2008年6月18日止，约定肖X担任门店管理职务，试用期及转正后月工资均为5950元，每月固定加班费均为2550元。2008年6月4日 ...

要求被告支付2009年5月11日至同年8月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6125元，支付延迟办理退工手续赔偿金1920元，补缴2009年5月 、“应聘人员登记表”。内容为原告的个人简历、应聘岗位、试用期及转正后的工资等，其中试用期工资为1450元（基本工资1000元加饭贴150元等）。原告说明 ...

派遣至号百公司工作。当天原告即至号百公司工作，试用期满后号百公司告知顺利转正，但5月6日号百公司却告知原告试用期不合格决定不予录用，遭原告拒绝，不 6月至11月的工资、缴纳社会保险费和公积金，但2009年5月原告的社会保险费公司已为其缴纳。至于原告主张的津贴等，双方在劳动合同中并无约定。 被告派遣公司 ...

劳动合同，约定：原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日 无不当，本院予以确认，2009年9月17日开始被告无支付原告工资的义务。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定，判决如下 ...

的经营范围是明知的： 1、上诉人试用期评核表； 2、求职人员登记表； 3、转正申请； 4、上诉人自荐信； 5、被上诉人出具给长海医院等单位的销售发票存根联 证据证实上述主张，故原审法院认定该钱款为上诉人12月份工资并无不当。根据系争合同的约定，上诉人领取工资的工作期间为任职期间，因此，本院确认上诉人在 ...