规划的要求以及周边居民的实际需求，我们准备在此网点开设便民超市，故在合同期满后，不再续签，要求燃料公司作好网点的清退及善后工作，于2006年8月31 系争房屋，同时表示租金某准可以调整。 被上诉人宝山网点办则辩称：双方合同已到期，被上诉人不续签合同有法律依据，上诉人的上诉所称并无相关的证据加以证明，故 ...

，想交租金而不得”，符合本案客观事实。故不能认定天然陶公司有故意拖欠甚至拒付租金的违约行为。在原租赁合同期满后，天然陶公司根据双方的交易习惯，在 补偿安置的，适用本条例”。《城市房屋拆迁管理条例》第六条规定：“拆迁房屋的单位取得房屋拆迁许可证后，方可实施拆迁”。《城市房屋拆迁管理条例》第十三条规定：“ ...

解除，应视为双方协商一致，由用人单位解除劳动合同。考虑到双方签订的劳动合同约定，太阳神公司在合同期满后不与杨某乙续签劳动合同的，应按规定支付给杨某 太阳神公司向杨某乙支付产期生育津贴3504元并无不当。太阳神公司的该项申诉理由不成立，本院不予采信。 综上，本院二审判决认定事实清楚，但适用法律有误，应予 ...

本案现已审理终结。 原告南某市房产物业管理处诉称：原告是南某市房产管理局下属的事业单位，根据南某市机构编制委员会办公室文件，负责直管公房的租赁工作。原告依职能与租户 承租的房屋……。第五十二条：租赁期满，乙方应在甲方通某的时间内办理续签租赁合同手续，逾期壹个月不续签的，视为乙方自动放弃房屋承租权，甲方 ...

）年度绩效考核合格，甲方（被告）应在本合同期满前至少提前30天通知乙方续签合同，经双方同意后，另行签订劳动合同。”2007年1月中旬，原告的上班地点搬迁至 为其缴纳社会保险费。2008年1月28日，被告开具退工证明写明：“王××，男，自2005年1月27日进我单位工作，现于2008年1月24日合同终止 ...

要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。综上所述，原告请求的事实和理由不符合客观事实，没有法律依据。请求法庭驳回原告的各项请求。 根据原告的诉讼 5月30日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修，本单位不再与你续签劳动合同。”并于2008年5月31日给予 ...

处工作，前后共签订两份劳动合同，合同期满后没有续签，但上诉人仍留在被上诉人处工作，至2003年3月5日离开单位，形成事实上的劳动关系。期间 劳动法》若干问题的意见第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。依照上述规定，被上诉人 ...

经我单位多次口头和书面通知，被告至今拒不腾退房屋，现请求判令被告立即腾退我单位面积31.49m2的门面房屋，支付合同到期后至腾退之日止每天9.05元 既原告有权决定是否将房屋继续出租给被告。被告认为房屋租赁合同中已约定自己在合同期满后享有该房屋租赁合同的续签权，这一约定与法律的基本规定相一致，但要满足 ...

养护中心于2006年11月30日作出书面通知，决定在2006年12月30日劳动合同期满后，不再与黄某某续签劳动合同。黄某某于2006年12月31日合同 单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限的 ...

所致。四、2002年6月1日劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签书面的劳动合同，但上诉人仍留在被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签劳动 ...