。我与原告签订协议后，原告并未让我参加培训，就让我从事教学工作。我不存在违约，也无需向原告支付培训费等相关的费用。在用工期内，我没有在外兼职 要求辞职，原告同意，双方的聘用关系解除。2010年6月份，被告之子准备利用暑假期间在家开办初中、小学生同步英语辅导班，由被告和其女儿任教；后因被告之女学校有事及 ...

，每个月有两个周六必须加班。2008年10月28日，被告变更原告的岗位为培训专员，并变更工资标准为3,000元，遭到原告拒绝，即被被告解除了劳动合同 单方强行变更和解除，并且被告拒不提供工资清单、离职证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告：1、支付原告2008年10月应得工资差额93.43元及25% ...

原告离职后需要承担的保密义务，所以无需在原告离职时另外支付保密费；原告承诺其在被告任职期间及离职之后三年内，非经被告同意，不在与被告生产、 在郑州市恒信工程机械职业培训学校进行职业培训，并于2006年6月16日取得工程机械修理工四级职业资格证书。培训费3600元及办理资格证书费用600元均由被告承担。 ...

6月的各项社会保险并缴纳社会保险费，退还原告培训服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资x元，退还在原告工资中 签订的《劳动合同书》约定的工作年限内，如发生下列情形，乙方应偿付相关的培训费用，并赔偿由此给甲方造成的一切损失：①乙方主动辞职；②因乙方严重违反甲方 ...

月26日，原告追加购买50节私人健身课程，学费总计8000元，同时约定若私人教练离职或因故不能带课，原告可要求被告退还剩余课程费。2010年7月底，原告在 某公司之间的教育培训服务合同； 二、被告某公司应于本判决生效之日起十日内退还原告某甲人民币6880元。 被告如果未按本判决指定的期间履行给付义务， ...

、补缴2008年1月至3月、7月至9月及2009年2月期间的综合保险；5、报销服装费用730元。该仲裁委员会在法定期限内无法审结，原告乃提起诉讼。 ，被告虽提出原告的工资标准为2100元/月，但被告实际支付的工资与合同约定工资不同，被告也未向本院提交原告离职前十二个月的工资收入情况，故被告的观点本院 ...

造成的经济损失x元、解散亮剑部给其造成的经济损失x元并承担案件诉讼费用。 被告新华公司辩称：一、原告2004年不能晋升行销部经理系其未通过公司考评 见习行销部经理：六、通过培训及考评。 《基本法2007版》规定：第二十四条离职处理：五、因考核或违反相关规章制度被公司单方面解除代理合同的业务人员，自本文 ...

了东方汇诚公司的审核。后由于消费培训师项目停止，赵忠玮于8月份离职。东方汇诚公司认为该证人在东方汇诚公司履职期间未尽职尽责而被辞退，故该证人 双方签订的《合作协议》，返还东方汇诚公司支付的合同价款26万元，赔偿相应利息损失，并由精神家园公司承担本案的诉讼费用。 精神家园公司服从一审法院民事判决，其针对 ...

现曹某甲以其学习两年后就外出演出为由，要求杂技艺术中心支付某训期间的工资的请求，理由不当，不予支持。培训期满后，杂技艺术中心应向曹某甲支付某应 补偿金没有法律依据。曹某甲是在演出地点与管理人员打架后自动离职的，杂技艺术中心并未主动与其解除劳动合同，因此，不应由杂技艺术中心承担经济补偿金。即使由杂技艺术 ...

乙方。4、全部培训费用包括(但不限于)申请甲方护照和签证费用、差旅费、住宿费、餐饮费、培训用品费用、其它杂费(如通讯费、洗衣费等)，以及由甲方所支付的与培训 从本案原告的举证以及庭审中被告所作的陈述可以确认被告张某在原告公司工作期间，因其职务关系，其完全掌握和知悉原告的上述商业秘密，与此同时，被告张某 ...