的调整对象是与企事业单位订立劳动合同，建立了劳动关系的劳动者和用人单位。本案中胡某乙与湖南某某团之间根本不属于劳动合同法的调整范畴，胡某乙 工某2271元（1300/21.75×19×200%），2008年1月至2011年2月的工某32300元；二、驳回申请人其他申请请求。2011年11月21日，湖南 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的赔偿金为3047.13元。刘某要求大块镇政府支付刘某2009年9月至2010年 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 某丁要求大块镇政府支付2009年8月至2010年7月节假日加班工资7329元及100%的赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的赔偿金为3047.13元。赵某丁要求大块镇政府支付2009年9月至2010年7 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的赔偿金为3047.13元。李某要求大块镇政府支付2009年9月至2010年7月 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的赔偿金为3047.13元。秦某要求大块镇政府支付秦某2009年9月至2010年 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的赔偿金为3047.13元。卢某要求大块镇政府支付卢某2009年9月至2010年 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的赔偿金为3047.13元。张某丙要求大块镇政府支付张某丙2009年9月至 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的赔偿金为3047.13元。秦某要求大块镇政府支付秦某2009年9月至2010年 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的赔偿金为3047.13元。张某丙要求大块镇政府支付张某丙2009年9月至 ...
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