》第六条规定，＂对辞职的飞行人员，其飞行执照交用人单位所在地的民航地区管理局暂存保管，飞行记录本和航空人员健康记录由用人单位封存保管六个月后交所在地 的工资损失 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，晨某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航 ...

甲方与被告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方 形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。除提前三十日以书面形式通知用人单位规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。据此， ...

。原审法院已认定是向某某于2003年11月3日结清工资退回押金后辞职离厂的，那解除合同后，向某某还是否需要和可能回厂上班原审法院前后矛盾的 年8月份的11个月的平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济 ...

焦点是：原、被告从何时开始建立劳动关系；2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，作如下评判： 一、弘扬 一个月失业待遇”的说法错误，依据《劳动法》七十三条应当依法享受9个月的失业待遇；三是“办理五险一金并交纳保险费的请求不属于劳动争议范围，本院不予 ...

劳动争议仲裁委员会不予受理通知书书证。对此二证据法庭认为合法有效，予以采纳。 被告对原告举示的编号2、辞职申请书证的真实性无异议，但认为不能证明被告 诉讼。 本院认为：依据劳动法第三十一条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”原告赵某于2005年3月23日向被告中国人民 ...

统一管理，如中途个别辞退，须经甲方同意，并书面通知甲方另派人员。如系主动辞职，需提前10天报乙方同意，待甲方另派人选上岗后方可离开，否则乙方有权拒付工资”， 分别发在外派工作人员的银行卡上”。本案中，肖某在履行合同中，在签订《加盟经营合同书》后第1个月按约将五斗米公司外派人员工资总额汇入五斗米公司指定 ...

工资（略）元的请求，无事实依据，本院不予支持。被告认为原告离开公司是原告自行辞职，因无证据证实，故本院不予采信。原告工卡虽有未打卡记载，但 元。根据《广东省劳动合同管理规定》，任何一方解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知对方，用人单位未能提前30天通知劳动者的，应当支付该劳动者1个月的月平均工资 ...

；乙方依据《劳动法》第三十一条规定提前解除本合同或擅自离职的，应向甲方支付违约金；违约金按下列公式确定：违约金＝乙方解除劳动合同前12个月的工资总额X(劳动 双方在平等、自愿的基础上签订的，是合法有效的，双方均应严格执行；戴某在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民 ...

解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。2009年2月4日，原告书面 10月10日的双倍工资差额，本院应不予支持。 关于第三个焦点，原告主张被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金。从查明的事实来看，被告并没有存在非法解除 ...