广东海迪森律师事务所律师。 上诉人广东科龙电器股份有限公司(以下简称“科龙公司”)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号民事判决 合同、擅自不上班等事实的情况下，却认为是科龙公司解除了双方的劳动合同关系，应视为员工与单位协商不成而由单位解除劳动合同，这是没有法律依据 ...
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，汤某某为1100元，罗某某为950元。以上工资水平不仅大大高于公司主管单位核定的工资标准，而且与公司的经营业绩以及被告所承担的劳动强度不相适应。由于公司连年 的“食堂管理制度”的第7条中规定每人每月伙食费按250元标准开支补贴给食堂。员工先期垫付的费用已分别经王某元和吕某某签名核准。原告未为上述6位 ...
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马工程某械有限公司诉被告x某x、被告先韩机械(上海)有限公司(以下简称先韩公司)不正当竞争纠纷一案，本院于2004年5月31日受理后，依法组成合议庭，于2004 产品；2004年1月初，x某x召集原告的10余名员工与先韩公司法定代表人、部分其他员工共同举行了先韩公司的正式成立大会，并开始了为先韩公司的 ...
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）与被上诉人刘xx劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）芙民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法 个月内，不到与公司有竞争关系或利害关系的单位任职。2009年12月23日，xx证券五一营业部签发了《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（ ...
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与被上诉人刘x劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）芙民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法 月内，不到与公司有竞争关系或利害关系的单位任职。2009年12月23日，xx证券五一营业部签发了《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010 ...
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人xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部（以下简称xx证券五一营业部）与被上诉人贺xx劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011） 公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》，承诺鉴于公司已通过薪酬发放的方式支付相应对价，从离开公司之日起六个月内，不到与公司有竞争关系或 ...
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）与被上诉人曾某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）芙民初字第X号民事判决，向某院提起上诉。本院受理后， 个月内，不到与公司有竞争关系或利害关系的单位任职。2009年12月23日，某某证券五一营业部签发了《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010 ...
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。 上诉人某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部（以下简称某某证券五一营业部）与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011） 公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》，承诺鉴于公司已通过薪酬发放的方式支付相应对价，从离开公司之日起六个月内，不到与公司有竞争关系或 ...
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但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间XX 某动合同的经济补偿金，也不为我办理档案、户口和社会保险关系的转移手续。经与公司协商未果，后向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，现已做出裁决，我不服该 ...
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法律援助中心法律工作者。 上列原告洛阳众锐重工科技发展有限公司诉某告张某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人蒋川 、公司通过筹某、试生产阶段员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关 ...
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