和2009年法定节假日加班工资2,000元；2、2008年、2009年未休年休假工资1,500元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010 员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...

和2009年法定节假日加班工资2,000元；2、2008年、2009年未休年休假工资1,500元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010 员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...

和2009年法定节假日加班工资2,000元；2、2008年、2009年未休年休假工资1,500元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010 员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...

被告给外籍员工某香港购买保险和参加国际养老金计划。原告工某期间存在延长工某某间加班，被告没有支付加班工某。被告没有支付原告2008年的未休年休假工某 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，免予收取。 如不服 ...

×和言×均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱××诉称：1、原告系被告员工，于2003年12月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告 2,640.06元（3,190元÷21.75×6天×300%）。同时，国家规定2008年1月雪灾时职工可以休假，原告因工作未休，故于2008年3月20日、 ...

请求判令被告支付原告三个月医疗期间的休假工资4000元及原告的医疗费用x元。 另查明：2010年7月，被告统一为本单位员工办理社会保险手续。原告李某因个人原因 《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（二）项、第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告李某的诉讼请求。 本案受理费十元，由原告李某负担。 ...

平时加班工资66,290.40元、双休日加班工资14,767.20元；2、未休年休假工资13,860元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（ 员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 ...

内容说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订 休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；累计 ...

内容说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订 休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；累计 ...

被告在仲裁之前也从未向原告提出支付相应工资，所以原告不应支付被告年休假折薪x.10元。原告内部规定有《员工福利委员会管理办法》，被告知晓该规定 一年有余,原告在劳动合同中再行提出试用期的约定有违事实且不符合法律、法规的规定,故被告对此提出异议属合理,期间双方对此曾有沟通,双方处于协商签订劳动合同期间, ...