董事长。 委托代理人：李文锋，梧州恒声电子科技有限公司法律顾问。 上诉人岑某因与被上诉人梧州恒声电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服长洲区人民法院（2011 被告递交了《员工离厂申请表》，申请离厂的原因为：个人原因，因家中有事需辞去工作回去。车间主管、部门经理、管理部主管领导均签名同意原告离职。原告 ...

反而隐瞒事实弄虚作假，给公司造成重大损失。2009年5月，被告因严重失职和个人原因自动离职。但被告在离职前早有预谋，利用手中权力和便利，拿走了其与原告 出勤天数共计349天，其中休息日81天、法定休假日1天。 再查明，原告原员工王某某在2008年8月21日也以原告未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁 ...

原告缴纳了失业保险，但由于被告开具给原告的《解除（终止）劳动合同书》中以个人原因为由解除劳动合同，致使原告被解雇后无法领取失业保险金。另外，原告人事档案由 、辞职规定（株设字[2007]X号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准的规定，并认可因原告离职而对原告离职前的设计项目扣除服务费的处理决定，即 ...

工作成果，或其工作成果符合合同要求，在安全诚信公司提交的邮件中多次涉及要给邓晔个人好处或便利，且目前也没有证据证明邓晔在中信国检公司任职及其是否有权确认安全诚信 。中信国检公司称，经核实弋沛杰确实是其员工，其也一直认可这一点，但因弋沛杰于2005年9月已离职，故弋沛杰对合同的后期开发没有发言权；弋沛杰 ...

完全可随时提出解除劳动合同的请求。一审片面采信被上诉人一方的证据，认定上诉人自动离职，明显偏袒被上诉人。请求维持一审判决的第一、二项，撤销第三项，判令被上诉人 与谭某同工种的梁美胜等十人均与安正公司签订了协议书，约定因员工个人原因，安正公司每月直接向员工支付养老保险、医疗保险等社会保险费用，由员工自行 ...

），但双方未续签书面劳动合同。2010年5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职并出具《离职证明》 1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对该 ...

5月20日，高某某在原告单位从事主技术工作。2009年9月11日，高某某由于个人原因与原告解除合同。2009年10月29日，高某某成立了以其为法定代表人的天诺 ：刘自2009年5月到中网联搜工作，做留言和博客工作，因工资低、生活困难于2009年9月离职。高某某任职时间在刘之前，两人都做留言和博客工作， ...

被告指纹从原告单位考勤系统中删除，致使被告无法打卡上班。双方劳动关系是因原告方原因而导致解除，原告应支付被告经济补偿金，请求法院驳回原告诉请。 被告王某某为 为2004年2月的原告公司员工名单，证明被告的入职时间为2004年2月。 6、被告工资单及个人所得税完税证明，证明被告离职前12个月的月平均工资 ...

的名片，说明她的职务情况；证据9-11是原告公司的三个员工的聘用合同、员工登记表和辞职申请书，这三个人都是在相隔不远的时间辞职后到了远教杂志社工作 原告的信息资料负有保密责任，非经原告允许或工作需要，不得向任何第三方泄露：因工作原因接触到、获知或负责完成的一切信息资料，包括但不限于公司的经营计划、商业 ...

的名片，说明她的职务情况；证据9-11是原告公司的三个员工的聘用合同、员工登记表和辞职申请书，这三个人都是在相隔不远的时间辞职后到了被告远教杂志社工作 合同书》的附件，其第2条约定的保密范围为：“在聘用合同生效期间，承诺人因工作原因接触到、获知或负责完成的一切信息资料，包括但不限于公司的经营计划、商业 ...