与某劳务公司从2010年10月2日起存在事实劳动关系。某劳务公司对该裁决不服，便向本院起诉。 上述事实，有当事人陈某、证人证言、意外伤害现场调查记录、长寿 的组成部分。原告某劳务公司将自己在“光宇维多利亚”楼盘二期工程承包的土建劳务中部分外墙抹沙灰作业发包给韩某，虽然韩某是某装饰公司的员工，但因某劳务 ...

金山公司将木工业务分包给了徐某某，金山公司也仅应承担民法意义上的用工主体责任，而不应确认与雷某某之间有劳动关系。因此，原审法院判决有误，请求二审法院 其申请工伤认定的前提，雷某某不能据此向金山公司主张除工伤保险待遇以外的其他劳动关系相关待遇。 综上所述，金山公司的上诉理由无法律依据，对其上诉请求，本院 ...

仲裁时效十几年，上诉人的诉求应予驳回，上诉人早在1995年即与原工具公司无劳动关系，上诉人在那时知道其权利受到侵害。多年来，上诉人与工具公司的 ，在此后的数年间，上诉人未对终止劳动关系提出异议。在一、二审审理期间，上诉人也未提供能够证明在上述期间具有不可抗力或其他正当理由从而导致时效中断的证据。因此， ...

仲裁时效十几年，上诉人的诉求应予驳回，上诉人早在1995年即与原工具公司无劳动关系，上诉人在那时知道其权利受到侵害。多年来，上诉人与工具公司的 ，在此后的数年间，上诉人未对终止劳动关系提出异议。在一、二审审理期间，上诉人也未提供能够证明在上述期间具有不可抗力或其他正当理由从而导致时效中断的证据。因此， ...

制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动关系的，由目标公司管理 月生活补助费，按每月260元支付，共计x元；二、驳回原告王某甲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

是本案争议焦点。 本案中，王某与溆浦人寿保某公司虽具备建立劳动关系的主体资格，王某的部分劳动报酬在溆浦人寿保某公司的“保某长月工资发放表”中也以工资的形式 人寿保某公司领取固定工资，也不享受其他福利待遇。从王某经营某险业务的情形看，其收入高低和有无收入，完全取决于保某业务的保某数额。根据中国保某监督 ...

支付加班费、与工作岗位相关的福利待遇的义务。段某在东风专用汽车公司工作期间，依法享有与东风专用汽车公司的其他劳动者同工同酬的权利。段某为支持其同工同酬工资福利的诉讼 张正涛的工资并无明显差别；证某与东风专用汽车公司有劳动争议诉讼，证某与东风专用汽车公司有利害关系，证某证某不能单独作为认定案件事实的依据 ...

委托代理人邓某，男，汉族，该分公司员工。 原告陈某甲与被告中国某股份有限公司潼南分公司（以下简称潼南某分公司）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由 某、劳动等其他法律关系。 陈某甲主张其在履行代办某业务过程中受潼南某分公司安排并受公司规章制度的约束，从事有报酬的劳动，系事实上的劳动关系。本院认为 ...

；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中、(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 1、丁某不是某某路桥公司的员工，从未在某某路桥公司的工地工作，来工地是看望朋友。某某路桥公司与丁某之间不存在劳动关系。2、丁某是 ...

存在事实劳动关系。 一审审理中，石某某提出其受明净公司派遣于2010年1月21日下午在靖江船厂做保洁，工作时不慎摔伤，当时一同进行保洁工作的其他服务人员 不存在事实劳动关系。石某某对明净公司提供的服务质量跟踪单的真实性不予认可，认为客户栏上虽然有“姜某某”的签名，但并不能证明姜某某就是靖江船厂的员工。 ...