工作日的平均值，再乘以原告的实际出勤日，也即否认了被告华顺公司陈述的员工工资的发放方式为每月17个工作日内，每日按70元发放基本工资，对于17个工作日 与其相同或相近岗位的劳动者相比存在显示公平，故原告要求按计时制重新核算工资待遇及加班工资的请求，本院不予支持；原告因其行为的违法性被解除劳动合同不适用 ...

查明，2009年9月13日，原告徐某被被告湖北阅山硅科技股份有限公司招录为员工，原告徐某主要从事环保岗位工作，双方口头约定月工资标准为1000元。2009年9月 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 ...

返还。关于朱某所主张的应聘岗位和薪金待遇问题，朱某员工登记表上所填写的内容仅为个人应聘意向和期望工资待遇，不能作为劳动合同的约定事项，对用人 某员工保证金1000元。 三、被告驻马店市爱家量贩有限公司向原告朱某支付双倍工资4010元。 四、被告驻马店市爱家量贩有限公司向原告朱某支付经济补偿金715元。 ...

矿业有限公司员工招聘报名表，旨证明该公司与熊某在员工招聘招名表上协商了工资待遇和试用期等，应视为签订书面劳动合同的一种形式； 2、2010年7月 衡阳市金瑞达矿业有限公司的招聘广告，旨证明该公司是2010年7月才对外公开招聘员工； 3、衡阳市金瑞达矿业有限公司招聘岗位公告，亦证明该公司是2010年7月 ...

董某某已领取。伤残津贴及生活护理费自2007年8月开始发放。董某某因工伤待遇问题，向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，平顶山市劳动争议仲裁委员会于2008年7月 相关资料。双方签订的劳务合同第五条规定，明乐公司应对其所属员工的工资、劳保福利待遇自行规定。即便2005年董某某在我矿务工，但因其与明乐于 ...

的70％发给住院伙食补助费。被告提供的《差旅费报销管理暂行规定》显示：一般员工省会城市伙食补助标准为40元∕人.天。原告认为被告单位的出差伙食补助标准 ，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇……。本案中，原告被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残二级，原告在被告处工作时的平均工资为1607元，伤残津贴应为 ...

兴桂公司于2003年5月6日发了〈〈南海市兴桂房地产有限公司员工工资及福利待遇发放标准〉〉(南兴房字[2003]X号)，其中有关于职称的补贴。 支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。但是从本案纠纷产生 ...

发放，具体为月工资20000元，探亲补贴每月5000元（凭据报销）；5、甲方每年奖金待遇按其他副总裁奖金两倍的标准享受，奖金可分期发放。关于违约责任，合同约定 仅有三个人（老板、行政副总裁李某和财务总监）知道员工工资的具体数额，集团公司员工工资的工资表册由李某本人亲自制作，财务总监发放。李某利用职权对 ...

人对此证据无异议。 证人吴修海出庭作证，曹树林管理赵怀华，赵怀华管理其他员工，其与原告系打工期间认识，苏某即苏某的小名，原告受伤时是在被告单位 五条之规定，伤残津贴的标准为三级伤残为本人工资的80％，另根据重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，伤残津贴计发20年，故 ...

待岗期间不超过一年，如果一年后安排上岗的，取消试用期直接聘为正式员工，工资待遇按正式员工对待。按照合同约定，不存在按在岗职工每月800元计发工资 上班。原告自动解除了与被告的劳动合同关系，被告停发原告2008年6月份的工资。2010年8月份原告向江华瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年8月 ...