某某汽车工业（上海）有限公司。 法定代表人x，中国区总裁。 委托代理人胡某某，该公司员工。 原告蒲某某与被告某某汽车工业（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于 年13月未填加班时间汇总、《人力资源管理制度》、《员工手册》及员工手册确认函、辞退信、银行明细、工资单、招商银行客户回单及庭审笔录等证据 ...

支付被告2007年、2008年高温费差额120元；3、原告支付被告2008年年休假工资差额342.10元；4、被告的其余请求不予支持。 以上查明事实，由原、 解除合同的处分。”原告称门卫管理制度是由职代会通过并张贴在门卫室的。 2、承诺书1份，证明原告已经将公司各项规章制度和员工守则交给被告阅读，被告 ...

岗位技能工资制的企业，即自1994年起我公司就依据劳动部国家体改委颁布的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业 》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司 ...

岗位技能工资制的企业，即自1994年起我公司就依据劳动部国家体改委颁布的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业 》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司 ...

2005年3月28日)复印件1份，证明原告是按员工出勤天数计发工资； 5、《四川某药业有限公司管理制度》(落款日期：2005年3月10日)复印件1份； 劳动关系经济补偿金。被告李某、龙曙光、唐海龙、邓XX等六名员工即到成都高新技术产业开发区X街道办事处信访，成都高新技术产业开发区X街道办事处于2006 ...

条之规定。兴桂公司于2003年5月6日发了〈〈南海市兴桂房地产有限公司员工工资及福利待遇发放标准〉〉(南兴房字[2003]X号)，其中有关于职称的补贴。 公司管理制度”为理由判决兴桂公司扣取本人300元的效益工资，缺乏法律及公司的管理制度依据。一审不采信“那个电话为杨建红专用并自己在填写《房产证》资料 ...

构成亦未经高某生签字确认，且该公司提出高某生的工资标准系依据《员工手册》及《薪酬体系及相关管理制度》所确定，但金网络公司提供的《员工培训 故金网络公司应向高某生支付2009年11月26日至2009年12月23日工资1635.7元（计算方式1976.5÷21.75×18）。 高某生主张金网络公司依照《 ...

年10月-2010年7月管理人员封闭工资表，证实被告实际出勤、工资发放、工资构成等情况。 5、企业文件 （1）《北海糖业员工工资与产量、质某、消耗挂钩 》第二条第2点规定“２、关于劳动者日某的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日某可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作 ...

考核办法执行，等等。签订劳动合同的同日，王某阅读了东方某公司沈阳分公司的员工某册和其他各项规章制度及作业流程，在“规章制度学习确认书”上签字，承诺自愿遵守 公司沈阳分公司提供的原告签字的规定制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工某常管理奖惩办法》、《员工某 ...

被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。 ...