乙。 被告某某木业（上海）有限公司。 法定代表人x，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 原告黄某乙诉被告某某木业（上海）有限公司（下称木业公司）经济补偿金纠纷 。原告尚未享受2008年度的带薪年休假。2009年4月5日，原告填写了员工离职单。同年4月20日，被告为原告办理了退工手续。2009年5月 ...

、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出辞职。同日，原告填写员工离职流程表。同年5月28日，原告签属声明，本人要求公司补缴2007年7 单、个人社会保险缴纳清单、加班证明、年度加班工资结算单、接报回执单、询问笔录、离职流程表、辞职申请书、声明、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、当事人陈 ...

合同》（复印件）的真实性有异议，该份证据是复印件，且即使存在该合同，因员工劳动合同具有相对独立性，其他人签订的劳动合同不能证明原告的诉讼主张；对证据7： ，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交的证据有：1、员工离职流转单，证明原告离职时不存在垫付费用及被拖欠工资的问题，原告对此也签字确认；2 ...

的业务函电等；B公司依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项。2、员工的保密义务：A不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；B不得向不承担保密 人民币壹万伍仟元整、销售业务员和维保业务员为人民币壹万元整；B补偿费在员工离职时支付50%，期满后凭此协议支付剩余某50%。等等。徐某某在原告处 ...

将陈某某辞退，且陈某某也已按程序办理了合同奖结算等一切离职手续。陈某某所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈 合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华 ...

未作证证明A公司对所谓的欠付奖某如何决定。 以上事实，有双方当事人陈述、《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》、庭审笔录等证据在案佐证。 本院认为：当事人对 无A公司的公章或主管人员的签字，故本院对其真实性不予采信。原告在《离职函》中已经明确A公司不欠其任何收入，故其要求A公司破产管理人支付拖欠奖 ...

本人要求公司补缴2007年7月至9月期间基数为4,900元的社会保险，补缴金额在离职工资中扣除。本人已与公司正式终止劳动关系，保证与公司无任何纠纷。2008年8 日至同年5月26日期间，徐某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故可以证实存在徐 ...

李×和言×均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱××诉称：1、原告系被告员工，于2003年12月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告以合同 将和经济补偿金一并转入原告的工资银行卡内。同年12月25日，原告又签收了《员工离职结算单》。此后，原告未再上班。2009年2月16日，原告向上海市 ...

年第06期至第10期《大众软件》、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表、企划部例会会议记录以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星认为 奖金发放通知、软星科技2003年10月、11月和2004年3月工资条、A给2004员工运营奖金的信与本案缺乏关联性，本院不予认证。软星科技提交证据张毅君、邵 ...

年第06期至第10期《大众软件》、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表、企划部例会会议记录以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星认为 作为认定本案事实的依据，理由如下:1、相关电子邮件涉及的信箱地址均为软星科技员工内部网络信箱地址实名，如wsy@（略）.sh.cn为王某某信箱地址，（略）@ ...