条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与 ，证据10，证据16可以证实。原审时上诉人提交的证据7即《销售部绩效考核办法》的真实性已经得到确认，证明被上诉人与销售人员都有年终奖金及业绩提成工资的约定 ...

技术信息和销售信息，专门制订了保密规定、文件资料管理办法和年度考核办法，对关键技术资料和客户资料进行保密管理，并对客户资料进行了加密处理，且保密规定系 交职代会通过后开始实施，其中规定雇员无论是在职期间还是调离到其他单位或者因某种原因离职以后，都必须保守其所掌握的公司的商业秘密，由于该规定曾是由徐某某 ...

X号及路总办【2008】X号）、《广西公路桥梁工程总公司员工管理办法》、《广西公路桥梁工程总公司人力资源管理制度》（2007年及2008年）、《员工管理 待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄某2006年 ...

支付给雷XX的3年的竞业限制补偿金，公司无需另外支付竞业补偿金，竞业限制办法按公司与个人签订的《竞业限制协议》执行，房产过户双方各自承担自己应交的 或者帮助他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方的 ...

评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告， ...

评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告， ...

，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交的证据有：1、员工离职流转单，证明原告离职时不存在垫付费用及被拖欠工资的问题，原告对此也签字确认；2 ，故应按当时有效的规定来处理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告应支付原告相当拖欠工资额25%的经济补偿金共计x.83元 ...

给原告的反诉请求，不予支持。按照被告自定的《关于企业转制中分流人员特殊处理办法的请示》，被告应支付9500元元老工龄补助，原告此项诉讼请求有理，予以支持。 ，其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同， ...

原告加班工某，亦不存在经济补偿金；董事会奖励金公司规定在2011年8月31日以前离职的职工某参与分配，且该奖励金是奖金的范畴，是否发放和发放金额是公司决定。 复印件，原告不予认可，其真实性无法确定，故不能证实被告将《加班管理办法（暂行）》告知过员工，对被告举示的上述证据本院不予采信。本院认为，计算原告 ...

原告加班工某，亦不存在经济补偿金；董事会奖励金公司规定在2011年8月31日以前离职的职工某参与分配，且该奖励金是奖金的范畴，是否发放和发放金额是公司决定。 复印件，原告不予认可，其真实性无法确定，故不能证实被告将《加班管理办法（暂行）》告知过员工，对被告举示的上述证据本院不予采信。本院认为，计算原告 ...