元。当初考虑到该费用与中、夜班津贴数额相差无几，且公司将中、夜班津贴发放给员工，员工又在就餐时支付餐费给公司过于来回琐碎，遂决定将中、夜班津贴作为餐费的形式 年进公司至今没有违反过规章制度，而对方是刚进厂的辅助工，已与好几个人吵过，甚至动手打架被领班劝下，公司不分是非，把被告与对方一起开除，对被告是不 ...

的员工出现身体不适，呕吐、腹泻，人数达１１５人，部分员工被送往医院治疗。经天域酒店调查，事件起因属员工餐厅厨房加工存放食品过程中卫生不达标所致，对前日 相关的处分依据。由于天域酒店处分没有相关的处分依据，余某提出解除劳动合同，应当认定用人单位未按照原对余某约定的副主管职位及工资待遇安排余某的工作，致使 ...

》第十五条的规定，却又驳回梅某某提出的经济补偿金诉请不当，应该纠正。三、飞力公司故意拖延时间，不给梅某某办理手续，并借故开除梅某某，不肯支付梅某某 外单位人员参加。2003年7月15日梅某某已明确知悉了飞力公司对包括其在内的所有员工调整了工资，一直没有提出异议，但却在68天之后的2003年9月22日才 ...

主要内容为：“我爱鑫坤开发公司，工作没有过错，公司辞退我是不是在考验我胡某”证明：被告胡某不是旷工，而是被原告鑫坤开发公司开除不去上班的； 5、 原告鑫坤开发公司提交的证据1-6系员工薪资管理表，有被告胡某的签字，可以证明被告胡某根据出勤情况实际领取的工资数额，本院予以采信。 被告胡某提交的证据1系 ...

元。与湖南XX科技股份有限公司签订合同后工资又变某为2000多元，其他没与湖南XX科技股份有限公司签合同的员工就被开除了； 证11、仲裁申请书、受理案件 认定，原告与湖南XX科技股份有限公司之间存在劳动关系。原告虽主张与被告公司之间的劳动合同没有合法的解除，存在事实上的劳动关系。但其所提供的证据并不能 ...

卫生陶瓷厂除名，原某原某没有提供相应证据，原某被告对自己已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定，发生 原某被告李某某作为舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳且卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后 ...

工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,200元。被告员工调动通知单 高，而苯为一种高挥发性的化学物质；2、车间内门窗被人为密封；3、多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样 ...

10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天 年11月28日开始营业。鉴于VO俱乐部系大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO ...

10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明： “由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天 年11月28日开始营业。鉴于VO俱乐部系大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO ...

发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司已通过 原告与被告上海某某展览有限公司按照《项目承包协议书》约定采用项目承包方案发放工资，没有加班工资缺额。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书 ...