银行劳动合同管理办法》第三十三条第三款、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第二十五条(一)项之规定，江永支行拟单方解除原、被告签订的湘农银劳 的劳动合同。由此可见，有权且在事实上作出解除杨某甲劳动合同行为的系中国农业银行永州市分行，而非被上诉人中国农业银行江永县支行。在本案中，原审原告杨某甲未将 ...

员工相比，对被告公司有很大的控制力，完全有能力决定被告公司是否与普通员工签订劳动合同，同时也有能力和手段决定作为他管理之下的被告公司是否与其自己签订 单方解除，但原告在被告处担任总经理职务期间，其行为有违总经理的职业道德及诚信义务，故本院认为被告单方解除劳动关系符合法律规定，故对原告的该项诉请不予支持 ...

支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏公司无证据证实杜某某存在违约行为及造成其经济损失，因此， ，杜某某以其自动离职行为表明单方解除劳动合同。二、杜某某自动离职后居住三鹏公司宿舍，并收取住宿费10元，因其已不是三鹏公司的员工而收取，公司员工 ...

没有被扣七天的工资反而在2004年1月4日收到联华电子灯饰厂因违反劳动合同而支付的违约金赔款450元，该金额与双方在2003年10月25日所签订的 的劳动合同期限尚未届满，联华电子灯饰厂如果解除劳动合同系违约行为，其就应根据合同约定向谭某某支付450元的违约金。因此，可认定系联华电子灯饰厂单方面提出 ...

没有及时提出异议进行纠正，视为认可。南方公司与邝某某签订的《劳动合同》没有违反法律法规的禁止性行为，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝某某 合同合法有效，上述约定应为双方真实意思表示，双方应依约履行。南方公司违反劳动合同约定每月扣发邝某某工资1000元，其除应向邝某某补发拖欠的工资6000 ...

、《广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金鹏食品 有限公司后，公司由原来的全民所有制企业变更为股份制企业，公司的性质及名称均已改变，已是新公司，应与员工变更劳动合同，但该公司没有与姚某某协商变更劳动合同， ...

严重误解，导致原告的客户再次流失。原告认为，被告的行为严重违反劳动合同约定及法律规定，被告恶意拉拢客户的行为不但侵犯了原告的商业秘密，还给原告带来了巨大的 在原告处工作期间所带班级的学生。 2、2009年11月29日，包括原告员工在内的六名人员至被告教学地点，双方曾发生肢体冲突。被告当场根据原告员工手 ...

提供下列证据： 1、劳动合同，证明双方劳动关系及原告的职务。 2、2003年度考核奖励办法和目标利润责任书，证明奖金计算的依据及公司对员工按办法进行考核奖励， 中未约定工资金额。2009年7月13日，被告以原告严重违反劳动合同等相关规定为由与原告解除劳动关系，并于次日办理了退工手续。 2003年2月， ...

期限自2007年11月10日至2010年2月23日的事实，并约定了劳动者违反劳动合同所需承担的责任等； 2、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一（民 因此事故主要是由车辆管理不合格引起；事发时双方并未签订劳动合同，况且被告从未看到过原告出示的《运输员工奖惩条例》，而该份证据是伪造的。 被告XX针对 ...

月1日至2009年6月25日期间工资5181.82元。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿 。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因被告未提供相关证据，故本院不予采信。 ...