到饭堂的本人伙食费210元问题。根据赖某某的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给 相当于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与赖某某所签订劳动合同的原因是赖某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临 ...

。即使陈某某所言属实，该210元并非发放给陈某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故陈某某的月工资不应包含此数额。 二、关于陈某某连续在 相当于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与陈某某所签订劳动合同的原因是陈某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临 ...

营销人员来说有失公平——既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦 劳动争议仲裁阶段到本案一审的整个诉讼过程，均未提交足以证明林某某严重违反劳动纪律和业绩、人力不符合工作基本要求的相关证据，佛山支公司应承担举证不能 ...

。但被上诉人表现散漫，工作严重不负责任，致使公司产品出现严重问题。而且被上诉人故意违反公司的电脑管理规定，未经公司上层领导许可，擅自删除质控部部分作业指导书，致使公司其他员工的工作出现阻滞，公司损失巨大，以上事实有证人李某某、林某某的证言予以证实。被上诉人的上述行为属严重违反劳动纪律和规章制度及故意 ...

3日黄某作出《关于解除黄某等通知劳动合同的批复》、《解除劳动合同证明》，以违反劳动纪律为由，解除与黄某的劳动关系。黄某否认签收过上述材料，仅 通过后制订的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》等相关规章制度中，明确了待岗员工须遵守单位劳动纪律，按时报到，参加单位组织的学习、会议等活动，并应每周到区路桥 ...

》若干问题的意见第34条规定，医疗期内不能终止劳动合同的情况有个除外条款就是劳动法第25条“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。最后，童某签订的劳动合 ，至2003年有24年工龄，医疗期按规定是24个月，国家规定员工在医疗期的病假工资按员工的工龄长短发放，因而童某医疗期的工资应当是按在职工资的 ...

之一的，原告可立即解除合同，辞退被告；其中的第四项规定：严重违反原告的劳动纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以 款对被告作出处罚，没有事实依据，本院不予确认。至于原告认为被告具有旷工事实，违反劳动纪律，继而对被告作出处罚；因从原告作出的书面辞退决定可知，被告已于6月 ...

，但没有安某某本人的签名。关于安某某脱岗影响生产的统计中显示安某某因违反劳动纪律，造成影响生产折合经济损失为x元。对于被告的上述证据，原告安某某均不予认可 某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节给予50元 ...

金茂律师事务所律师。 上诉人中国惠普有限公司上海分公司(以下简称惠普上海分公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2007)黄某四(民)初字第X 尽职尽责尽力完成本职工作，遵守公司的规章制度；2、员工应遵守《惠普公司商业道德准则》。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方(指惠普上海分公司)可依据本 ...

资源部职工(特别授权)。 上诉人陈某因与长安汽车(集团)有限责任公司(以下简称长安公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院(2005)江民初字第X号民事判决，向 协议、违反劳动纪律等，劳动者应被退回委派、借出单位处理。长安公司、宏盛公司作为有用工主体的单位签订《劳务协议书》将宏盛公司的员工委派到 ...