年10月、11月工资表一份，因该证据系复印件，既未加盖印章，又无相关人员签字，本院不予采信。 被告提交李某出具的书面证言一份，用以证明原告与被告公司 三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ...

电气焊工，工作勤勤恳恳，踏踏实实，一干就是20多年。1999年企业体改为股份制，安某某夫妇出资额x元,占总额的7.13%。安某某在2004年因病请假休息。后 。第二十三条，企业在规定提取工资、奖金总额内，自主决定内部工资、奖金分配制度。第二十四条，企业依据国家现行规定和股东会决议制定相应的劳动用工制度 ...

甲同意并要求四被上诉人一个月后才离开。2004年1月21日四被上诉人向李某甲请假三天，李某甲没有批准。2004年1月22日到24日四被上诉人没有上班。 林有书面作证及亲自到仲裁委作证的证词，其证言有仲裁委人员证实。四被上诉人的工作时间不存在真正的休息。工作13个小时，不能离开快餐店，即使饭市过后亦要做 ...

。2011年3月7日，原告进行正常的人事变动，将被告调至其他工作岗位，被告未按公司财务制度规定，将其调动之前的部分营业款进到指定银行的账户上，并 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。 没有过错，但 ...

做清扫工作，工资待遇没有改变。被告公司有制度，加班必需先进行申报，2008年2月5日至2010年3月期间，凡是原告有加班的被告都是按照国家规定发 以上事实，有工资单、劳动合同、考勤表、工资汇总、请假单、工伤认定书、鉴定结论书、上海市外来从业人员待遇领取通知书、告示、证人证言、裁决书及当事人在庭审中的 ...

并不低，与被告同时期到单位的其他人员的工资待遇是一样的，是被告要到其他单位工作，自己离开的，也没有向其履行请假手续，后其实行门店承包制，要求 10日放假期间的生活费，支付标准以每月100元为宜，共计1200元；社会保险属于国家强制性保险，用人单位和职工必须参加，因此原告应为被告参加失业、医疗保险并补缴 ...

。(2)曹某某作为鞋业公司的中层管理人员，从进鞋业公司之时，鞋业公司就明确告知曹某某的工资除了基本工资之外，还设定主管、工作及技术三项津贴作为对中层管理 合同的决定，鞋业公司开除曹某某的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。国家既要保护处于强势地位的用人企业的合法权益，又要保护处于弱势地位的劳动者的 ...

生活保障费用；3、支付1989年以来的工龄补偿；4、将档案移交下岗失业人员管理机构。 被告洛阳大酒店辩称，原告申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效，应驳回 必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原告国某于2000年到被告洛阳大酒店工作，双方建立劳动关系，洛阳大酒店自2003年1月开始为国某办理养老、 ...

《F银行员工行为守则》承诺书上签名。该守则规定：“……员工应确保经办或提供的工作资料和信息真实、准确、完整。严禁涂改、伪造、隐匿、毁坏原始记录和档案 发放，具体标准由一级分行统一制定，国家或用人单位所在地另有规定的从其规定”。第二十九条规定：“用人单位和待岗培训人员应依法参加各类社会保险和住房公积金， ...