有限公司”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意。 原告下发的津玻壳(2003)总第X号人字X号《关于发放国庆节、中秋节一次性奖励的通知》符合上述原则，并无不当。扣发奖金与处罚是相联系的，且 ...

作案时租车、购买作案工具、吃喝等费用，对于作案时积极、表现好的予以物某奖励。 为了打击竞争对手，达到非法控制营运线路和某运车辆敛取钱财的目的，文某某征 凡是来他们信息部配过一次货某车辆，以后都必须在他们信息部配货，有人违反制度，就会罚款或者殴打。 23、证人郑某某证言，证明2004年他到文某某征信息部 ...

再查明，原告的工资单中有“基本工资”、“浮动工资”等项目。原告认为“浮动工资”系奖励工资（奖金），被告认为“浮动工资”系考核工资和加班工资。 本案审理过程中， 的约定，被告的规章制度中亦无关于奖励工资（奖金）的规定，而某厂工会向本院出具了“证明”明确“浮动工资即工资发放制度中的考核工资及周六上午加班 ...

、集体劳动合同及工资集体协商专项协议书，证明被告实行定额计件超产超时累进制工作制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。 6、《定额计件超产超时工资计算 ；加班自愿，并实施每季调休有效或年终兑现奖励制即放弃调休每天给予25元奖励。2007年12月29日被告发布关于2008年春节放假规定的公告，公告中 ...

介绍费（推某某）、碰某某、分红奖、市场运作费。公司规定介绍一单（2500元）奖励介绍人300元；网某发展介绍人，如果其发展的介绍人有两个人，这两个人同时各吸收一个 到其家中去。她去后见到耿某某，耿某某向她介绍了捷登公司的情况以及投资制度，并说推某他人加入可获取推某某。她就将17,600元交给了李某丁， ...

制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生 住房公积金管理原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定 ...

关于2008年年终奖发放原则及激励奖金发放计划的电子邮件及附件，证明年终奖制度中规定，2008年度年终评分低于2分者，无绩效奖金；年度病假超过60 及2008年考核的最终结果，被上诉人未发放上诉人2007年、2008年的相关年终奖励，并无不当。上诉人要求被上诉人支付扣发的2007年、2008年的年终奖 ...

员工基于诚实信用原则的基本要求，结合原告公司章程中有关需要制定的员工守则、奖励条例的规定，本院对此证据予以确认。被告对会议纪要、公司章程的真实性均 比例及对销售人员的奖励等销售经营政策。通过制定“劳动纪律管理规定”、“档案管理规定”、“公文管理规定”、“技术图纸管理规定”等公司管理制度，迅通公司明确了 ...

企业领导班子成员直接奖励，避免多头发奖，对领导班子成员的奖励由荆州市局在年终统一考核奖励。松滋市电信局没有遵守上述规定。 湖北省高级人民法院、湖北省人民检察院联合作出的司法会计鉴定认为：(1)松滋市(邮电局)电信局违反国家财务会计制度规定，通过采取虚列成本、隐匿收入的方法套取并发放资金（略）．43元 ...

送给张人民币10,000元。 （2）书证：“抚钢”2000年9月1日制定的退养制度证明退养的范围和条件。 （3）任职书证证明：赵秋华于2001年9月被 抚钢”如知道真实情况，可能不会撤资。2001年一期工程快结束时罗许愿给二人奖励股，到2003年9月才实现，“抚钢”不知道“抚天公司”情况。石玉刚证实“ ...