，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、被告是否应当支付原告2008年1月至2010年4 71张，共计x元；4、被告与原告于2008年5月5日签订的劳动合同书，证明被告为了给所有职工办理养老保险，按照劳动局的要求签订该合同，期限为 ...

2010年2月份，该案至今未受理为由不予立案受理。另查明：2009年，原告向郴州市劳动能力鉴定委员会申请对其伤势进行伤残鉴定，该委员会鉴定认为原告所受伤情为九级 连带责任。由于第三人与原告不存在劳动关系，故被告要求第三人承担连带责任的理由不能成立。 四、原告的伤残等级如何某定。原告于2008年9月19 ...

、原告要求被告办理社会保险是否超过仲裁时效问题。3、原、被告解除劳动关系后，被告支付原告经济补偿金如何计算的问题。4、被告是否应支付原告生活补助费及工资差额 、证据三代溪镇顶编人员花名册，来源于被告，证明原告按上级要求被辞退后依法领取安置费（包括解除劳动关系经济补偿金和社保费）；证据四庭审笔录，来源于 ...

条例》第十八条、第二十条并参照劳办发(1994)X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，原审判决：一、驳回河南黄某林业股份有限公司破产管理人 ，有义务对被上诉人进行破产安置。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

合同关系终止。上诉人并没有充分的证据证明其与被上诉人在原劳动合同到期后形成事实劳动关系，其向被上诉人主张2006年4月1日后的工资、保密费等无事实和 国有企业职工身份转换为非公有合同制工人身份的经济补偿，身份置换金按何种标准计算、如何兑付，均是各地根据各自的政策来确定的，属于企业产权制度改革过程中产生 ...

再执行。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、双方建立劳动关系的起止时间如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金、生活费及双倍工资 提交了其于1999年7月向上诉人单位缴纳安全互助金的票据，证明自此时双方建立劳动关系。上诉人对票据的真实性不持异议，但是主张被上诉人此时是为内部承包 ...

和单位大刘煤矿之间的劳动关系于2008年12月份解除。 二、关于何某某请求给付赔偿金，人民法院是否应予受理，若可以受理，其赔偿标准应如何某定的问题。 本院 权利，且其提供的证据也不足以证明系因单位的原因导致其长期不能提供正常劳动，故可以认定双方当事人在这段时间的劳动关系处于中止状态。据此，一审法院对于 ...

补缴社会保险费用的起止时间应该如何确定的问题。 本院认为，要确定上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间，首先要确定双方建立劳动关系的开始时间。劳动者主张 举证责任。本案中，被上诉人虽然主张双方自1994年12月起建立事实劳动关系，但是未能提供任何初步证据证明其主张；上诉人虽然在二审期间提交工资表欲 ...

，要求按机床厂职工参加改制。请示：⒈弹簧厂企业法人资格是否予以终止；⒉弹簧厂集体资产如何处置或归谁所有。” ㈥弹簧厂现虽仍为独立法人，但对外未实现经营， 。而机床厂的职工是在洛阳市劳动局参保的，所以说弹簧厂的职工与机床厂不存在劳动关系。 本院经审理查明的事实与原判认定事实一致。 本院根据本案事实及本案 ...