的出勤天数，按照2500元/月的标准支付其两个月零4天的工资。原告是自动辞职，被告不支付经济补偿金并不违反法律规定。 经审理查明，原告于2010年6月21日 所签订的《劳动合同书》关于工资约定内容来看，有支付绩效工资的约定，但双方对如何某算绩效工资并未作明确约定。从被告提交的两张工资表来看，两张工资表 ...

关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的 而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的 ...

主管，月工资1200元。2009年1月15日银座商城开业，2009年7月底丁某某辞职离开银座商城，银座商城未向丁某某发放该月工资。双方劳动关系存续期间未订立劳动 争议的焦点有：1、银座商城应否支付丁某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城应否支付丁某某工资差额及补偿金；3、银座商城应否 ...

按照田某某的设计方案试制TTL模块产品。2000年12月4日，田某某从邮科院辞职。2000年12月29日，天讯公司正式工商登记成立，田某某到天讯公司任 计划任务书中的研发行为，应属于天讯公司对田某某提出的TTL收发光模块技术方案如何转化为成熟的产品而进行试制和验证，以实现技术转化为产品的目的，其核心是 ...

现金形式支付原告8,000元。 2008年7月15日，原告以书面形式向被告提出辞职申请，后因被告极力挽留而未离职。被告在上述劳动合同有效期届满前，曾向 保险费和住房公积金的手续。3、由于原告无考勤记录，故其询问被告人力资源部负责人如何计发工资，后被告知按全勤发放原告工资。4、2007年9月起被告将原告 ...

提供该损失系沈某乙工作失误而造成的相应证据，也未提供经济损失300美金是如何产生的证据，故该请求因依据不足而不予支持。原审法院据此判决：一、自 提起上诉称：1、劳动者是否造成经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的情况未规定劳动者要承担赔偿义务，但也没有禁止， ...

规定，应认定合同无效。3、原西市场煤炭经营处负责人已于2008年4月7日辞职，之后再与他人签订的合同无效。其行为属于个人行为，不是职务行为。且前后 月9日合同书上仍加盖煤炭公司封存的西市场煤炭经营处的公章，对此，煤炭公司如何解释难道该公章是胡陆河从煤炭公司盗取的显然煤炭公司的说法无非就是为了推脱责任。 ...

x元；（2005）洛开经初字第X号民事判决给付的货款是x元，该x元如何得来③、2004年2月19日双方的设备买卖合同价款为（略）元，被告力拓公司所 焦某不能证明被告力拓公司承诺支付其该奖励工资具体日期，故2004年8月原告焦某辞职离开被告力拓公司时，应为原、被告终止劳动关系之日，即双方劳动争议发生之日 ...

会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵某某系自己提出口头辞职。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年 费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定赵某某与二服之间劳动关系的存续问题。赵某某于1990年以占地工的 ...