培训后仍不能胜任工作，我公司书面解除与其的劳动合同及员工在实习试用期间的工资标准。 经质证，被告方对第一组证据没有意见；对第二组证据的真实性没有意见， 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期”。第三十九条第一项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被 ...

法定仲裁申请期限，其起诉也超过法定起诉期间的抗辩意见，该院不予采纳。根据法律规定，企业法人的分立、合并，它的权利和义务有变更后的法人享有和承担。刘 的人事关系并为其安排工作及支付刘某工资1898.5元没有事实和法律依据。因刘某与河南纺织高等专科学校下属的实习工厂之间存在人事关系，河南工程学院未提供辞退 ...

本人及家长做过虚假宣传和承诺，也没有说过收多少钱，不构成犯罪；后来发现公司有诈骗苗头后主动退出全部工资并向有关部门检举、提供线索，是 、河南高速公路发展有限责任公司三门峡分公司（以下简称河南高速公路公司三门峡分公司）签订的短期实习顶岗协议的真相，虚假承诺，夸大用工事实，诱骗招收学员进行培训，并收取高额 ...

约150人的学生及两名老师到原告处实习，原告支付相应报酬。期间，被告在5月、6月、7月、8月分别有16名、131名、131名、121 的学生实习合同书、原告和劳动派遣公司的劳务派遣协议书，原告尚未足额支付学生工资；至于利息诉求，没有法律依据。请求驳回原告的诉讼请求。 被告东莞市容实劳务派遣有限公司辩称 ...

城镇居民人均可支配收入标准计算，住院期间护理费为x.8元（36.2元/天×242天×2）。证据5可以证明原告住院前月平均工资2686.32元，原告要求2684.4元， 约束很困难。6、实习护士不能护理这种病人。7、患者本身有高血压，且高危，脑出血后如果治疗过程中没有过错，术后是否有后遗症。吴医生答患者 ...

职业学校实习指导教师资格。该资格只能在中等职业学校担任实习指导教师，与理论课教师在学历和职称的要求上有严格的区别。原告的学历和身份不具备评审教师初级以上专业 ，被告作为全额拨款的事业单位，对其职工的转正、聘干以及职称调整、工资变动等问题没有审批权限，均需有关人事部门的审查和批准。原告高如海在聘任到被告 ...

2010年12月（分期分批）；实习生保险由华江厂办理，费用在实习生工资中扣除；在厂期间的一切安全责任由双方共同负责等等。2009年10月，被告李 元、护理费2120元、停工留薪期工资4644元、一次性就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、交通食宿费1200元，双方没有异议，本院予以确认。本案争议的 ...

工作日）×513天（住院天数）计算；日常依赖性护理费x元，按上年度全省服务业人均工资9217元×1人×20年计算；住院伙食补助费按每日30元计算，计x元； 部分因张某某没有赔偿能力未得到赔偿。 本院认为：原告朱某某于2001年6月15日至2002年5月27日期间在新乡市中心医院实习，实习期满后未离开 ...

本院提交如下证据： 1、中国频道实习协议、中国频道保密与不得竞争协议各1份、工资表7份，证明被告原在原告处任业务拓展专员，签有相关竞业禁止协议，且原告 、被告在《中国频道保密与不得竞争协议》中没有约定原告应支付的竞业禁止补偿费，这之后，被告在原告处工作的不到9个月工作期间，原告在支付被告的工资中加入了 ...

医疗补助金x.72元，一次性伤残就业补助金x.52元、住院伙食补助费3270元；住院期间护理费2580.67元；3、西玛(新乡)鼓风机有限公司支付王某2007年12月到 王某与西玛（新乡）鼓风机有限公司系实习关系，同意支付王某生活费，但王某要求支付工资及赔偿金的诉请没有法律依据。安装假肢费及护理费过高 ...