。 被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属法院管辖，原被告没有解除劳动合同关系，本案已超过诉讼 通知原告离岗，原告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后，原告不再到被告单位上班，双方劳动关系即终止。 另 ...

中称：“申诉人1983年8月开始到被诉单位工作，1999年3月被诉单位岗位调整……自此一直未给申诉人发放工资”，1999年3月被告就知道原告不再给其发工资 1日止。合同到期后，双方未再续签劳动合同。1999年3月原告统一调整工作岗位，被告在家待岗，原告一直未给被告发放工资。2009年12月28日,被告 ...

按有关规定处理。”张某某在9月6日看到此通知后，以不能胜任原工作岗位为由，拒绝在通知上签字，也未到单位上班。市公交公司遂于2007年10月 申请劳动仲裁，请求撤销市公交公司作出的除名文件，补发生活费和统筹，并给予合适的岗位调整。该仲裁委于2008年2月15日作出的郑劳仲裁字[2007]第X号仲裁裁决书 ...

海尔曼斯公司在2003年6月至2005年5月期间，支付王某乙加班补贴（岗位工资）1850元，奖励工资1950元，合计3800元（对于这两项工资是公司对职工的 书证“转岗通知”1份，时间为2005年6月3日。证明其通知王某乙进行工作岗位调整，但王某乙拒不接受且拒收“转岗通知”。 3、书证“关于辞退王某乙 ...

自2001年3月1日起至2003年5月18日止，合同约定王某在管理岗位工作。2002年5月，杭州东方信苑大酒店有限公司将王某从培训部调到人力资源部 屡次违反劳动纪律的前提下，上诉人作出的对其工作岗位调整是合理合法的，被上诉人因不服上诉人对其岗位调整连续旷工三日，上诉人依据《员工手册》对被上诉人作出解除 ...

其副科级调资。子长县电力分公司不服，提起诉讼，请求依法确认高某按17级岗位调资。 原审法院认为：子长县供电分公司属省集团公司的分公司，其职工调资应 的连续担任单位副职，5年以上的任职年限，按规定应保留原岗位工资，根据集团公司规定的岗位调整新标准执行。陕地电发(2009)X号文件系集团公司制定的规章制度 ...

赔偿责任负连带责任 诠佳公司在二审中提交下列证据：证据一《关于将何某的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，证明是何某在合同到期后不愿意续签 劳动合同于二00九年十二月三十一日到期，关于劳动合同续签问题，我公司提出：因业务调整，公司拟安排您到琅东电信第二枢纽大楼从事保洁工作，劳动薪酬、劳动时间等仍 ...

于2010年10月27日书面通知被告到其劳资科报到，当日，被告未在员工岗位调整书上签字；（4）原告单位门诊部于2010年10月21日向被告送达通知 通知被告离岗，被告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后被告张某不再到原告单位上班，双方劳动关系即终止。 2010 ...

，刘某因患病治疗、休假未上班，2007年7月北湖区信用联社将刘某的工作岗位调整为北湖区信用联社郴江分社（以下简称郴江分社）安保员。2007年7、8 元、经济赔偿金12,577.35元的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。关于工资调整问题，根据中国人民银行银农发（1997）X号通知印发的《农村信用社、 ...