共和国劳动法》第二十四条、七十九条、第八十三条，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告罗某某的诉讼请求。本案受理费 上诉人十个多月的社会养老保险费。被上诉人长期拖欠上诉人的工资，且未经本单位工会同意，因此，其行为构成无故拖欠工资。而且，被上诉人在一审答辩状中也自认了 ...

共和国劳动法》第二十四条、七十九条、第八十三条，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告童某某的诉讼请求。本案 二个月的社会养老保险费4057.94元。被上诉人长期拖欠上诉人的工资，且未经本单位工会同意，因此，其行为构成无故拖欠工资。而且，被上诉人在一审答辩状中也自认了 ...

秦总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区（街道）总工会出具的证明一份，内容是： 自主权，并不需要事先取得社区（街道）总工会的批准，且原告在被告公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。 被告为证明自己的主张提供了 ...

载明：上海某食品某限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5日重审并通过，本规章的 的带薪年休假。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付经济赔偿金6,530.40元，现被告仅 ...

标准有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商 行政法规的规定，体现了民主、公某、公某的原则，合理、合法应受法律保护。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营 ...

有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商 法律、行政法规的规定，体现了民主、公正、公开的原则，合理、合法应受法律保护。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产 ...

有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商 法律、行政法规的规定，体现了民主、公正、公开的原则，合理、合法应受法律保护。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产 ...

：一、邹某某的股东身份不受法律保护。根据省体改委的文件，马王堆公司由五家法人单位发起设立，其中长沙市蔬菜食品（集团）有限公司工会（以下简称蔬菜集团工会） 竞聘上岗，逾期未参加者，作自动辞职处理；如有未尽事宜，按集团公司劳动用工制度和其他有关文件处理。同日，长沙市蔬菜食品（集团）有限公司给邹某某出具《 ...

制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿(原为河南省朝川矿务局)1983年 ，被上诉人应当提供能证明上诉人违反劳动纪律的事实和根据，但被上诉人仅提供了复制的除名决定，没有具体的事实和证据，以及工会研究决定的原始材料，更没有 ...

制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿(原为河南省朝川矿务局)1983年 ，被上诉人应当提供能证明上诉人违反劳动纪律的事实和根据，但被上诉人仅提供了复制的除名决定，没有具体的事实和证据，以及工会研究决定的原始材料，更没有 ...