》第二十三条、第二十四条、第二十七条的规定和《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，判决：一、原告佛山市禅城区弼塘印刷厂应 补偿金（略）元(按2002年度佛山市职工月平均工资1323元，计付12个月)和一次性工伤辞退费（略）元(按2002年度佛山市职工月平均工资1323元，计付25个月)； ...

陈某所应获得的各项待遇均已实际获赔。 以上事实，有裁决书、劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、劳动者解除劳动合同通知书、同意解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某 工伤待遇应结合《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施细则执行，陈某仅依据《工伤保险条例》主张权利是错误的。陈某已按《上海市外来从业人员 ...

年企业职工月平均工资计付一次性伤残补助金，与《海南经济特区X镇从业人员工伤保险条例实施细则》规定不符。原告关于按相应护某等级每月支付护某费、支付安装 年月平均工资仅２８９元，低于儋州市１９９５年从业人员月平均工资，而双方的工伤纠纷发生于１９９９年，故应按儋州市从业人员１９９９年月平均工资为基数计发伤残 ...

补偿金28，901.04元。 经原告申请，本院委托广东省高级人民法院法医室对原告的工伤进行伤残等级评定，广东省高级人民法院法医室于5月29日出具了粤高法技 )X号)文规定的必须经过仲裁程序的限制。因此，本院对本案具有管辖权。 根据《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定，1998年10月31日前发生的 ...

：任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。《广东省社会工伤保险条例实施细则》第25条规定：因工致残被鉴定为5－10级残疾的被保险人 毫无异议，并予以认可，现在又出尔反尔，故意利用法律赋予的诉讼权利，达到拖延民工工伤补偿的目的。综上所述，品艺公司的上诉事实和理由毫无法律依据，请求二审法院 ...

和停工留薪期工资如何支付 1.陈某乙垫付的医疗费是否该一并调整根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤 管理条例》第五十九条，《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》第十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类(试行)》，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会工伤保险条例实施细则》、《佛山市X镇职工基本医疗 “省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤”之法律授权广东省人民政府制定了《广东省劳动合同管理规定》和《广东省处商 ...

的社会背景下出台。且按照该规定第51条的规定，广东省政府授权各市制定实施办法，佛山市劳动局于1997年9月22日根据广东省政府颁布的《广东省劳动合同管理 的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会工伤保险条例实施细则》、《佛山市X镇职工基本医疗 ...

的社会背景下出台。且按照该规定第51条的规定，广东省政府授权各市制定实施办法，佛山市劳动局于1997年9月22日根据广东省政府颁布的《广东省劳动合同管理 的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会工伤保险条例实施细则》、《佛山市X镇职工基本医疗 ...

的社会背景下出台。且按照该规定第51条的规定，广东省政府授权各市制定实施办法，佛山市劳动局于1997年9月22日根据广东省政府颁布的《广东省劳动合同管理 的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会工伤保险条例实施细则》、《佛山市X镇职工基本医疗 ...