按李某某申诉时当地职工平均工资进行计算为宜。该经济补偿金为951.75元×31个月=x.25元、额外补偿金为x.25元÷2=x.13元。因郊区供电公司 证人证言，李某某于1970年参加工作，1986年颁发电工证并不能证明此时系参加工作时间。依据劳动合同法的规定，郊区供电公司辞退李某某应给其办理相应手续 ...

，被告郜继光在焦作市人民医院复查后医嘱再次建议继续休息半个月。2008年5月12日，原告群英机械制造公司以被告郜继光违反劳动纪律旷工为由通知被告郜继光解除 中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ...

工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十一条“本办法中 1079元/月×7个月=7553元。由于隆力奇公司重庆分公司在与徐某解除劳动关系时，没有及时支付经济补偿金，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 ...

，向本院提起上诉称：陈某某在2003年5月13日由尚高公司聘用为行政经理，双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈 的。关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的 ...

行为，x公司与被告是两个不同的集团体系，是不同的法人单位，并非被告同意将原告在x公司的工某年限计算至被告处。 2008年9月22日，梁XX向原告 的第二份劳动合同起始期至今，也并不超过五年。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工 ...

的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）1300元，并支付原告因被被告辞退造成待工的两个月补贴金2600元。被告公司规定每天8：30上班，但原告总是要提早二十分钟上班打扫 辞职报告，被告将该月工资及两个月的补偿都结算给了原告，原告系自行辞职，故被告不应当支付代通金及待工补偿。被告处的工作时间为周一至周六， ...

：员工代某津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之规定 予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书 ...

缴纳事宜。根据顺畅路业公司在仲裁时提供的王某甲等十九人的工作年限明细表显示，该十九人的工作年限分别为：陈某某10年零5个月；叶某某21年 劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号)第九条规定；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本 ...

违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前12个月实际工作月份的工资计算其月平均工资 ，xx公司以无此先例而拒绝，后被xx公司违法终止劳动合同并辞退。xx公司从未向杨xx发放过800元的基本工资，仅按票款收入（计划内6%超计划8%）加 ...

一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于被告 个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；原告与被告于都公司对双方于1994年起建立劳动关系、原告离职前 ...