2010年11月8日，林X在向XX公司提交的“XX应聘人员登记表”中“工作经历”一栏填写有以下内容：“起始时间：2007年10月-2010年3月， XX公司寄送“协助函”，请XX公司告知上诉人尽快办理社保调出手续以及办理工作交接。XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉人提供原 ...

元，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“ 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以单方解除 ...

日申请某休，“部门经理意见”一栏有A的签字；三、员工某职（调动）工某交接表，载明李某到岗日期为2010年12月22日、离职日期为2011年8月2 号裁决书、工某、入职登记表及目录、员工某出登记表、员工某职（调动）工某交接表、请某、辞职信、考勤表、支出凭证等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定 ...

年1月17日与被告协商，希望被告30日后与原告解除劳动合同并在此期间办理工作交接，被告当时并未表明其意见，但2011年1月24日后，被告开始旷工，再未 ，不同意原告诉讼请求。 原审法院经审理查明：2008年3月6日被告到原告公司工作，原告、被告于2009年12月31日签订了无固定期限的劳动合同。原告于 ...

的情况下，周X还借资给被告维持公司的运营； 七、工作交接清单，证明原告办理工作交接手续； 八、投资协议书，证明原告是被告股东之一； 九、收条， 会议纪要中关于管理层薪酬标准的规定，本院可以认定被告按年度对包括原告在内的工作人员进行考核，并按照考核结果决定发放或不予发放绩效工资。被告已经提供2008年度 ...

。经公司和你本人谈话，但你态度极不配合，在岗位工作交接工程中不能按公司工作交接流程交接工作，鉴于此，公司认为，你已严重违反公司有关管理制度，也 ，原告也无证据证明，故原告对被告的解除行为违反法律规定，原告应按照被告的工作年限并结合平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院计算该金额为3,822元，被告 ...

13日23时56分原告发送给被告各位领导的电子邮件，证明原告已妥善完成工作交接； 6、2009年9月13日原告致被告的通知函、通知函的电子 录用条件，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。根据原告的工作年限以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因 ...

现时状况均为合法、真实、有效。第六条约定，本合同签订后至股权转让及平远公司交接工作完成前，未经良友公司同意，张某甲、尹某某保证平远公司不得再对外签署法律文件 、董事会、监事和经营管理机构，张某甲、尹某某向新组建的股东会、董事会汇报并办理工作交接。第七条第2款、第3款约定，股东会由张某甲与良友公司组成， ...

分红申请，载明：集团领导，环球灵童2007年度（2007年5月-2008年2月）工作已经完成，完成集团既定目标。详见审计报告。根据协议申请企业分红x元。请 、证明、账目、内部审计报告，环球公司提供的分红申请、员工信息资料表、工作交接单、工资收条还有本院开庭笔录在案佐证。 本院认为：黄XX认为其与环球 ...

依约就委托项目开展市场调研、营销策划、售房广告宣传以及展销、促销活动，并组织工作人员进场代理销售房屋。截止2002年4月底，原告代理销售房屋总金额达（略） 的情况下，被告无奈同意原告的决定，要求原告做好销售工作交接前的准备，并于同月24日前完成销售交接工作。 2002年4月30日，原告向被告提交了一份 ...